學校和外教是否達成合作受哪些因素影響

       其實，外國人（外籍人才）找工作跟我們中國人找工作一樣，都會考慮多方面的因素，經(jīng)過反復對比才能做出最終決定。

其中，影響雙方達成合作的因素也有很多。如城市位置、學校類型等都會影響外教的選擇。

首先，城市位置的影響。

       據(jù)我們對外教的了解，如果外教目前所在的城市是北京（北京外教招聘）、上海（上海外教招聘）、廣州（廣州外教招聘）等這樣的一線大城市的話， 外教在求職下一份職位時，基本上還會選擇這樣的大城市，有的甚至還會選擇繼續(xù)留在目前所在的城市，因為他們對這里的環(huán)境已經(jīng)非常熟悉，也早已習慣了這里的生活和風土人情。如果外教目前所在的城市比較小，那么外教想換工作的話，可能會考慮大一點的城市。

城市位置對外教的影響是不容忽視的，因為每位求職的外教都會有一定的城市情結(jié)，重視外教對于城市的傾向，利于學校有針對性的選擇外教。

       一對南非夫婦（南非外教），目前貴陽，11月底結(jié)束合同，求職幼兒園和小學職位，最好南方一二線城市。

其次，學校類型的影響。

全日制的學校，一直以來都是外教求職的首選。毫無疑問，全日制的學校課時少，教學相對比較輕松，而且薪資高，福利好，并且每年都會有相應的寒暑假和帶薪，這是很多外教選擇全日制學校的主要原因。所以，像這部分外教，在求職時會明確表示，只求職全日制學校的職位，其他不予考慮。而有些外教可能已經(jīng)習慣了培訓的作息和教學，在求職時會更傾向于培訓的職位。

       一位美國外教，會教（學科）辯論，演講，英語，科學，歷史（地理），目前在濟南，求職濟南、深圳、上海，培訓學?；蛘邍H學校。

外教求職什么樣的學校類型，一般在求職信息中都會明確指出，了解清楚外教對于學校類型的傾向，才能增加人選匹配的成功率。

最后，薪資待遇的影響。

目前的外教招聘市場，薪資是衡量職位的一個重要參考標準。所以要想快速招聘到優(yōu)質(zhì)的人選，就必須在薪資、課時等福利方面滿足外教的預期，才能增加外教的選擇幾率。

優(yōu)秀的外教手里經(jīng)常會有多個offer，在城市、學校類型相同的情況下，薪資、住宿、課時等就會成為他們選擇職位的參考因素，所以哪家學校提供的福利好，就會選擇哪家。

面試后外教不能及時做出反饋，很有可能是對學校的薪資等福利不滿意，因此，很多學校往往也以此為突破口來吸引外教，有條件的學校會通過臨時加薪的方式來吸引外教的選擇。

為有效增加外教的選擇幾率，在了解清楚外教求職意向的基礎(chǔ)上，增強自身的招聘競爭力也很重要。

（編輯：Lisa）