招聘外教要靈活、果斷

       目前的外教招聘市場，總有學(xué)校能輕輕松松招聘到合適的人選，究其原因，靈活選擇及果斷確定，有利于人選的快速招聘。

一般，在招聘外教之前，學(xué)校都會(huì)根據(jù)自身的需求制定詳細(xì)的外教招聘需求信息，然后逐一篩選合適的人選。

比如外教的形象，有的學(xué)校對外教的形象要求比較高，必須是金發(fā)碧眼的歐美形象，這樣可供選擇的人選就非常有限，招聘起來就有一定的難度。

根據(jù)我們多年的外教招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，形象好的外教可能會(huì)對學(xué)校的招生起到一定的效果，但是在實(shí)際的教學(xué)中，形象并沒有那么重要，只要外教的發(fā)音好就可以。

比如外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，據(jù)我們的了解，很多學(xué)校在招聘時(shí)都會(huì)傾向于選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的人選，不得不承認(rèn)，這樣的人選有一定的優(yōu)勢，但對于一些沒有經(jīng)驗(yàn)的人選來說，會(huì)更清楚自身的不足，在教學(xué)中會(huì)更加賣力，也能通過自己的努力積累更多的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

所以，只要外教的教學(xué)能力強(qiáng)，有沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并沒有那么重要。但對于一些學(xué)科類外教來說，對經(jīng)驗(yàn)的要求就比較高，這需要根據(jù)學(xué)校的需求靈活選擇。

比如外教是否在國內(nèi)，鑒于目前的市場環(huán)境，大多數(shù)的學(xué)校會(huì)傾向于選擇國內(nèi)的人選，特別是一些急需外教到崗的學(xué)校，選擇國內(nèi)的人選到校時(shí)間有保障；如果學(xué)校對外教的到崗時(shí)間沒有太大的限制，那么，學(xué)校完全可以考慮國外的人選，因?yàn)閲獾娜诉x還是有一定的優(yōu)勢的。

據(jù)我們對國外資源的了解，他們中很多資質(zhì)都是比較高的，最重要的是薪資要求也不高，只要學(xué)校能給外教辦理簽證，這部分外教將會(huì)是好管理且非常穩(wěn)定的人選。

招聘外教，還有一個(gè)很重要，遇到合適的人選要果斷確定。

       在中介機(jī)構(gòu)（外教中介機(jī)構(gòu)）把匹配好的人選推薦給學(xué)校之后，學(xué)校要及時(shí)預(yù)約面試，并通過面試溝通，掌握外教的真實(shí)的教學(xué)和簽證信息。如果資源合適，就要及時(shí)給外教發(fā)合同確認(rèn)，盡快確定合適的人選。

所以說，招聘外教并不是簡單的溝通，是需要講究一定的方法和技巧的，靈活選擇合適的人選，并果斷確定，才能招聘到滿意的人選。

（編輯：Lisa）