在梳理外教招聘需求信息時(shí)需要注意哪幾點(diǎn)？

       一個(gè)完整的外教招聘流程分為很多步，其中最關(guān)鍵的一步便是招聘需求信息的梳理。很多時(shí)候，招聘需求信息梳理得是否到位，直接影響到外教招聘的效率。

那么，在我們招聘外教的過(guò)程中，什么樣的招聘需求信息對(duì)于學(xué)校的招聘更有利呢？

招聘需求信息需完整且需求明確。

       作為一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)，我們會(huì)要求學(xué)校提供詳細(xì)的外教招聘需求，因?yàn)檎衅感枨笤皆敿?xì)，越利于中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配。

一個(gè)完整的外教招聘需求信息，需要包括這三個(gè)方面的內(nèi)容，一是學(xué)校的自我介紹，這一點(diǎn)往往被很多學(xué)校所忽略。在這里我們必須強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，學(xué)校的自我介紹必須得有，但不需要太過(guò)詳細(xì)，只需要簡(jiǎn)單地介紹即可。因?yàn)檫@樣，外教可以獲取更多的學(xué)校信息，進(jìn)而增加對(duì)學(xué)校的好印象。

二是對(duì)于外教的需求，這需要學(xué)校根據(jù)自身的實(shí)際需要，再結(jié)合目前的外教招聘市場(chǎng)行情，制定出對(duì)于外教的詳細(xì)的需求，包括外教的國(guó)籍、年齡、形象、簽證，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等，這樣才能便于學(xué)校有針對(duì)性地選擇合適的人選。

三是學(xué)校能夠提供的薪資等福利待遇，很多被招聘信息吸引的外教，大都是被學(xué)校的薪資、住宿、課時(shí)等吸引，所以說(shuō)，像薪資、課時(shí)、簽證等外教最關(guān)心的這些問(wèn)題，一定要在招聘需求信息中重點(diǎn)突出，這樣才利于吸引更多優(yōu)質(zhì)的外教。

例如深圳的一所招聘學(xué)校，需要一名母語(yǔ)外教，歐美形象，優(yōu)先選擇女性，年齡在20-30歲之間；要求必須是本科及以上學(xué)歷，有2年以上的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，最好是國(guó)內(nèi)的人選，并且能夠辦理工簽。薪資稅前25k-28k，也可以根據(jù)外教的資質(zhì)進(jìn)行協(xié)商；工作時(shí)間周一到周五，無(wú)需坐班。

像這樣的招聘需求信息就非常明確，在招聘起來(lái)就比較有針對(duì)性，對(duì)學(xué)?？焖僬衅傅胶线m的外教是十分有利的。

招聘需求信息需恰當(dāng)且優(yōu)勢(shì)突出。

我們所說(shuō)的招聘需求信息越詳細(xì)越好，并不能過(guò)于繁瑣，過(guò)于繁瑣的招聘信息，反而更不利于學(xué)校的招聘。在這里，我們只需要把對(duì)外教的需求以及學(xué)校能夠提供的薪資待遇交代清楚，然后突出職位的優(yōu)勢(shì)，或是高昂的薪資、或是無(wú)需坐班，或是簽證方面的優(yōu)勢(shì)，都可以作為招聘信息中的重點(diǎn)突出表現(xiàn)。

很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校，招聘需求信息都非常恰當(dāng)好處，這不僅為學(xué)校吸引了更多優(yōu)質(zhì)的外教，也極大地提高了學(xué)校的外教招聘效率。

（編輯：Lisa）