是否有必要選擇國外的外教

最近接觸的招聘學校，有很多都可以接受國外的人選，這無疑為學校招聘外教增加了很多選擇性。

近日，中國駐多國使館發(fā)布通知，調整了赴華人員行前檢測的政策，要求乘坐赴華航班人員在登機前需在48小時內進行1次核酸檢測，憑陰性證明即可申請健康碼。這一通知的發(fā)布，為符合條件的外國人入境提供了更多便利。

那么，現(xiàn)階段選擇國外的人選有哪些優(yōu)勢呢？

       據(jù)了解，國外的很多人選是非?？释麃淼街袊?，再加上國內穩(wěn)定的社會環(huán)境，以及對外籍人才的高需求，更是助推了他們的來華熱情。

相比國內有限的資源而言，國外的資源更加豐富，為學校提供了更多的選擇機會，有利于學校在眾多的資源中選擇最合適的人選。

最重要的是國外的資源不僅數(shù)量多，資質也很高，能夠滿足學校對于外教的不同需求及高質量的要求。

再就是在薪資方面，據(jù)我們的觀察，國外的外教的薪資是明顯優(yōu)于國內的外教的。很多外教由于疫情的原因回國后，一直在尋找機會再次來到中國，所以只要學校選擇外教，在薪資等方面都是可以協(xié)商的。而對于一些從沒有來過中國，卻對中國充滿向往的首次來華的外教來說，只要能夠來到中國從事教學，他們是可以接受較低的薪資的。

而且相對比國內的人選來說，國外的人選已經(jīng)離開中國很長時間，或者是首次來華，對目前的外教招聘市場并不是很了解，所以管理起來是相對比較容易的。

學校通過各種努力幫助外教來到中國，外教也是充滿感恩的，在積極地從事教學的同時，也會積極參與學校的各方面工作，配合度相對會更高。

       以我們多年的外教招聘經(jīng)驗，對于招聘學校來說，如果不急需外教到崗，或者是提前儲備下學期的人選的話，在政策越來越有利的情況下，學校是完全可以考慮國外的人選的，選擇機會多，也利于學校招聘到一位優(yōu)質且穩(wěn)定的人選。

（編輯：Lisa）