招聘前充足的準(zhǔn)備工作利于學(xué)校的快速招聘

面對即將到來的招聘小高峰，學(xué)校要想快速招聘到一位合適的人選，離不開前期充足的準(zhǔn)備工作。

很多時候，前期準(zhǔn)備是否到位，直接關(guān)系到外教招聘的效率。

前期的準(zhǔn)備工作一般包括三點：

首先，外教招聘需求的制定。

       外教招聘單位，必須得具有外專局認可的聘外資質(zhì)，才具備聘請外教的資格。然后學(xué)校就要從自身的實際出發(fā)，明確學(xué)校的外教招聘需求，特別是對外教國籍、學(xué)歷、簽證等方面的要求，要描述到位，這樣，根據(jù)學(xué)校詳細的需求信息，中介機構(gòu)匹配起來就會更精準(zhǔn)，成功率就更高。

除了明確需求外，學(xué)校能夠提供的薪資福利也要落實到位，特別是如果學(xué)校在薪資方面很有優(yōu)勢，或者簽證辦理能力很強，或者是職位不需要外教坐班，這些都是職位吸引外教的亮點，也能夠幫助在爭取外教的過程中占據(jù)主動。

       例如長沙的一所招聘學(xué)校（長沙外教招聘），需要一名俄語外教，下學(xué)期的職位，薪資根據(jù)外教的資質(zhì)來定。每周12課時左右，不需要坐班；學(xué)校提供單身公寓，有商業(yè)保險，有1個月的寒假和2個月的暑假，寒暑假基本工資4500，另外還有8000元的機票補貼。

學(xué)校的需求非常明確，薪資等福利也很到位，特別是職位不需要坐班，而且還有一定的寒暑假和薪資，這樣的職位優(yōu)勢很明顯，招聘起來會很容易。

其次，外教招聘老師的選擇。

招聘外教，得需要一名專業(yè)的招聘老師負責(zé)，從前期溝通外教，到面試，再到面試后的追蹤，招聘老師在每個環(huán)節(jié)的作用都非常重要。

以我們多年的經(jīng)驗，招聘老師最好是一位經(jīng)驗豐富，招聘能力強的老師，這樣，在與外教溝通的過程中，招聘老師會根據(jù)外教的意向，利用自身的優(yōu)勢進行爭取。

很多時候，招聘老師選對了，外教招聘會達到事半功倍的效果。

最后，外教招聘渠道的確定。

在招聘需求明確，招聘老師到位后，選擇一個合適的招聘渠道，能夠助力學(xué)校的快速招聘。

招聘渠道可以選用中介機構(gòu)的方式，從前期溝通外教，到面試，再到面試后的追蹤，都是一對一的方式，這種招聘方式會讓學(xué)校的招聘更加有效。大多數(shù)的學(xué)校會選用提交需求和預(yù)算

給中介機構(gòu)的方式進行招聘，讓有資源的上千家中介集中推薦，這種招聘方式資源來源更廣，利于學(xué)?？焖僬衅傅阶顑?yōu)質(zhì)的人選。

招聘外教，前期準(zhǔn)備充足了，外教招聘會更加容易。

（編輯：Lisa）