外教面試前后需要注意的問題

面試之后，有很多問題需要我們繼續(xù)溝通，例如合同、住宿、還有教學(xué)時間等都需要進(jìn)一步的確認(rèn)。

       有很多外教（外籍人才）可以盡快確定合作，也有一些外教面試后就沒有下文。面試后外教是不是可以盡快確定合同，與面試時溝通是否到位以及面試后的跟進(jìn)工作有很大的關(guān)系。

面試時，我們應(yīng)該把能溝通的問題盡力都溝通好。特別是外教最關(guān)心的薪資，課時，坐班，寒暑假，以及各種學(xué)校福利待遇等都要溝通清楚。這樣，會讓外教感覺學(xué)校態(tài)度積極。

當(dāng)然，除了向外教傳遞更多的職位信息外，了解清楚外教的各方面情況也是一個非常重要的步驟。面試時，學(xué)校一般都會問清楚外教離職時間，離職原因，確認(rèn)外教的穩(wěn)定性；另外就是核實(shí)外教的資質(zhì)，確認(rèn)外教的教學(xué)是否符合學(xué)校的要求，還有一個重要的環(huán)節(jié)就是核實(shí)外教的簽證，確認(rèn)外教的簽證符合當(dāng)?shù)氐囊蟆＿@些都需要在面試的時候溝通清楚。

有的學(xué)校在面試的時候，只注重詢問外教問題，是不是可以自己備課？什么時間到崗？薪資是不是可以降低一些？很多外教反饋，學(xué)校很強(qiáng)勢，不給外教留下提問的機(jī)會，像這樣的面試只是單方面的輸出，缺乏互動，面試效果就不是很理想。

面試后的跟進(jìn)工作很重要。很多時候，面試后雙方如果有意向，需要盡快發(fā)合同，合同中要寫清楚，雙方面試中溝通的問題，特別是薪資、課時、福利待遇等一些細(xì)節(jié)問題，都要根據(jù)面試的情況寫清楚。如果外教對職位很感興趣，那么我們可以發(fā)一些學(xué)校的圖片，視頻等，來增加外教的興趣。

學(xué)校的背景調(diào)查不可少。很多學(xué)校傾向于對外教進(jìn)行背景調(diào)查，這個可以安排在面試后盡快進(jìn)行，可以幫助學(xué)校更真實(shí)地了解外教。

面試體驗(yàn)好不好，就決定了外教簽合同快不快。在這里，我們建議學(xué)校面試后盡快溝通住宿、學(xué)校照片、薪資等各種細(xì)節(jié)問題，溝通到位，反饋及時，招聘效率就會更高。