怎樣把招聘工作做到更好？

臨近學(xué)期末，有經(jīng)驗的學(xué)校早已提前預(yù)定好下學(xué)期的人選。還沒有確定人選的學(xué)校，如何抓住學(xué)期的小尾巴，做好下學(xué)期人選的預(yù)定工作，是當(dāng)前的當(dāng)務(wù)之急。

做任何事情都需要有一定的計劃性，招聘外教也不例外。在招聘之前，參考目前的市場行情，并根據(jù)學(xué)校的自身狀況，制定合情合理的外教招聘需求計劃是成功招聘外教的第一步。

       招聘需求可以從這兩個方面著手，一是對外教的需求，如對外教國籍、形象、簽證等方面的要求，需求越詳細(xì)，越利于人選的精準(zhǔn)匹配。如鄭州的一所幼兒園（鄭州外教招聘）的招聘需求，學(xué)校需要一名下學(xué)期到崗的母語外教，女性優(yōu)先，要求外教發(fā)音極好；二是學(xué)校能夠提供的薪資待遇，如薪資、課時、寒暑假等，這樣便于學(xué)校根據(jù)外教的意向，拿出相應(yīng)的福利待遇去吸引外教。

一位專業(yè)的招聘老師，能夠讓學(xué)校的外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。

很多招聘學(xué)校，把招聘老師的選擇作為招聘的一件非常重要的事情來對待，選擇的招聘老師溝通能力非常強(qiáng)，招聘經(jīng)驗也很豐富，能夠把整個招聘環(huán)節(jié)把控得非常好，所以招聘起來就會相對容易得多。

一位會招聘的招聘老師，不僅前期準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備得非常到位，也非常重視面試的溝通環(huán)節(jié)。在面試的前期階段，先進(jìn)行簡單的學(xué)校介紹，有利于外教更好地了解學(xué)校，也能增加外教對于學(xué)校的好印象。

面試時，注重考察外教的教學(xué)，有些條件要求非常高的學(xué)校，會要求外教準(zhǔn)備一段demo，通過現(xiàn)場demo試講的方式來了解外教真實的教學(xué)水平；有些學(xué)校也會要求外教到校面試，目的都在于考察外教的教學(xué)是否符合學(xué)校的要求；再就是核實外教的簽證，雙減政策之后，對于簽證的要求越來越嚴(yán)格，簽證成為學(xué)校和外教最為關(guān)心的問題，面試的時候，面試官需要核實好外教的簽證是否符合當(dāng)?shù)氐囊?，能否新辦或者轉(zhuǎn)聘，這樣才能確保外教穩(wěn)定地工作。

       專業(yè)的事情需要交給專業(yè)的人去做。招聘外教，我們建議學(xué)校選用一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)來操作，中介機(jī)構(gòu)會根據(jù)學(xué)校的需求去匹配合適的人選，也會協(xié)助學(xué)校做好面試的溝通工作，直到外教順利到校，外教到校后，協(xié)助好學(xué)校處理好外教到校后的相關(guān)事宜，也是外教中介機(jī)構(gòu)一項非常重要的任務(wù)。

把招聘工作做好，不僅需要前期充足的準(zhǔn)備工作，還離不開外教中介機(jī)構(gòu)的協(xié)助，才能讓外教招聘達(dá)到理想的招聘效果。

（編輯：Lisa）