外教招聘中經(jīng)常遇到的合同問題

       在招聘外教（外教招聘）時(shí)，遇到最多的就是合同和簽證問題。簽證受當(dāng)?shù)卣叩挠绊?，是我們沒法左右的因素，而合同是學(xué)校根據(jù)自身的實(shí)際擬定的，相對(duì)比較靈活。

有的合同介紹的過于繁瑣，有的就恰當(dāng)好處。但不管是什么樣的合同，都會(huì)包含薪資、工作城市、工作時(shí)間等內(nèi)容，這也是外教最為關(guān)心的合同細(xì)節(jié)。

在實(shí)際的招聘中，經(jīng)常會(huì)遇到一些因?yàn)楹贤?xì)節(jié)不到位而導(dǎo)致招聘失敗的情況。

合同中常見的問題就是過于繁瑣，有的學(xué)校的合同洋洋灑灑幾十頁，一個(gè)薪資的細(xì)節(jié)就能占用半頁紙，但是外教并不喜歡這樣的合同，不僅讀起來吃力，更不好理解。

       根據(jù)我們多年的經(jīng)驗(yàn)，我們建議合同不宜過于繁瑣，只需要把外教（外籍人才）關(guān)心的幾個(gè)細(xì)節(jié)交代清楚即可，規(guī)定好雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保沒有爭議。這樣的合同外教是比較認(rèn)可的。

再就是關(guān)于薪資的規(guī)定，這是合同中最亮眼的字眼，也是吸引外教的關(guān)鍵。

一般我們的薪資都是由基本工資和績效工資構(gòu)成的，而外教接受的薪資都是基本薪資，機(jī)票補(bǔ)貼、寒暑假補(bǔ)貼等都是額外的，在這里，學(xué)校一定要注意。

還有就是關(guān)于薪資是稅前還是稅后的問題。嚴(yán)格來說，薪資是稅后的薪資比較好，這樣外教比較容易接受，如果學(xué)校提供的是稅前的薪資，也要向外教說明清楚詳細(xì)的計(jì)算方法，實(shí)際能拿到手的薪資數(shù)目。

合同中一個(gè)具有誘惑力的薪資，能夠極大地增加外教對(duì)于職位的興趣，提高招聘的成功率。

關(guān)于住宿，一般是在面試的時(shí)候便已協(xié)商好，如果外教可以接受現(xiàn)成的住宿，這時(shí)學(xué)校會(huì)發(fā)一些公寓的照片給外教，但很多時(shí)候，照片與實(shí)際情況會(huì)存在一定的差異，這就需要學(xué)校在外教到校后及時(shí)跟進(jìn)，在外教提出有關(guān)住宿的問題時(shí)能夠及時(shí)改進(jìn)，最大程度地滿足外教的要求，這些可以在合同中有所體現(xiàn)。

關(guān)于課時(shí)，學(xué)校的課時(shí)一般都是固定的，有些學(xué)校的薪資會(huì)與課時(shí)掛鉤，學(xué)校提供的薪資是滿多少課時(shí)的薪資，多于或少于這些課時(shí)，薪資都會(huì)有相應(yīng)的變動(dòng)，在合同中落實(shí)時(shí)就要注意。

再就是寒暑假，臨近年關(guān)，大部分的學(xué)校都已開啟了寒假模式，如果寒假有一定的薪資來源，這對(duì)外教來說可以有一定的收入來源，就能保證外教的穩(wěn)定，也會(huì)激發(fā)外教開學(xué)后的積極性。所以說，合同中有寒暑假，以及寒暑假有一定的薪資，對(duì)外教來說是一種吸引，也是增加外教穩(wěn)定的重要因素。

合同是外教關(guān)心的一個(gè)重要因素，合同細(xì)節(jié)到位，外教將會(huì)更加穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）