到校前對外教進行全方位的背景調(diào)查是非常有必要的

面試結(jié)束后，對于符合要求的人選，很多學(xué)校會傾向于背景調(diào)查。

       事實證明，對外教（外籍人才）進行背景調(diào)查是非常有必要的，不僅能夠確保我們招聘的外教的有效性，對外教到校后的管理和穩(wěn)定也是非常有幫助的。

一般，對外教進行背景調(diào)查會涉及到哪些內(nèi)容呢？

在我們與外教進行面試溝通的時候，通過對外教國籍、學(xué)歷、教學(xué)等外教各方面信息的了解，我們基本能夠確定人選是否在學(xué)校的考慮范圍之內(nèi)。

當(dāng)然，教學(xué)是學(xué)校的重點考察對象。外教教學(xué)是否認真，活潑度如何，與學(xué)生的配合度怎樣，能夠幫助我們對外教的教學(xué)做出最客觀的評價。

除了外教的教學(xué)，外教是否好管理，以及是否穩(wěn)定，同樣是學(xué)校比較關(guān)心的兩個方面。確認外教的穩(wěn)定性，我們可以從這幾個方面入手：

一是外教之前的工作時間，如果一位外教每年都是正常的合同期滿離職，有的外教甚至在同一家單位一工作就是好幾年，像這樣的人選，絕對是一位非常穩(wěn)定的人選。

二是外教之前離職的原因，經(jīng)常有一些外教，到校后沒多久就離職，外教離職的原因有很多，有些是因為學(xué)校方面的原因，有些則是因為個人的原因離職，核實清楚外教離職的原因，對外教做出客觀的評價，可以幫助學(xué)校有針對性的選擇合適的人選。

為了確保背景調(diào)查的真實有效，最直接也是最容易操作的就是學(xué)?？梢酝ㄟ^外教簡歷中的工作經(jīng)歷，獲取上家單位的聯(lián)系方式，電話咨詢相關(guān)負責(zé)人，就外教在校期間的表現(xiàn)，如外教對待教學(xué)的態(tài)度，與學(xué)生的配合程度，以及家長反饋等，再結(jié)合之前與外教的面試溝通情況，基本可以確定外教的教學(xué)是否符合學(xué)校的要求，是否是一位好管理且穩(wěn)定的人選。

所以說，在外教到校之前，對外教進行全方位的背景調(diào)查工作是非常有必要的，利于學(xué)校篩選到一位優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的人選。

（編輯：Lisa）