文章來源：專家人才服務網

中國科學技術大學招聘海內外高層次人才政策

中國科學技術大學高層次人才引進分為四個類別：領軍人才、青年骨干、后備人才、基礎人才，覆蓋教授/研究員/博士后等多個崗位。科研啟動經費高達1600萬元，學校按需支持300-800萬元，國家和安徽省給予人才200萬元的生活安家費，享受生活補助200-250萬元?！澳咏艹銮嗄晏厥饨蛸N”，重金誠聘海內外青年人才加盟聘期制科研隊伍，入選者年薪可超40萬元。

一、領軍人才

定位：具備卓越的研究能力和團隊組織能力，及顯著的國際影響力

崗位：教授/研究員（在編正高崗位）

前景：可納入學校學術榮譽體系（講席教授及杰出講席教授）

講席教授

海外申請人：在國外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，或者在國際知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才。對于業(yè)績特別突出或者急需緊缺人才，可適當放寬學歷、專業(yè)職務、工作年限等申報條件。尚未全職回國（來華）工作，或者回國（來華）工作時間在一年以內。引進后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國（來華）工作不少于3年。

國內申請人：具有在國內知名科研機構、高校或大型企業(yè)研發(fā)機構等擔任教授或相當崗位的任職經歷，是國內相關領域優(yōu)秀的學術技術帶頭人。

聘任崗位：講席教授或教授崗位。

科研經費：可高達1600萬元：學校按需支持300-800萬元，符合條件者，中科院原則上按照學校支持經費1:1的比例給予匹配支持。特別優(yōu)秀者，一事一議。

生活補助：享受生活補助200-250萬元。

薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬待遇。

住房待遇：根據學校規(guī)定，享受周轉房、福利房待遇。

其他支持：協(xié)助解決配偶工作，解決子女入學入托。

教授

原則上年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制；

海外申請人：著名高校或研究機構副教授及以上職位或相當崗位者；

國內申請人：著名高?；蜓芯繖C構正高專業(yè)技術職務者。

聘任崗位：教授崗位（在編正高）。

科研經費：學校按需支持50-100萬元，特別優(yōu)秀者一事一議。

薪酬待遇：年薪不少于46萬元（含五險一金）。

住房待遇：根據學校規(guī)定，享受周轉房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

研究員

原則上年齡不超過45周歲；

海外申請人：著名高校或研究機構助理教授及以上職位者、特別優(yōu)秀的博士后，科研業(yè)績突出，展現出優(yōu)秀的項目申請與組織能力和團隊領導力；

國內申請人：著名高?；蜓芯繖C構正高專業(yè)技術職務者、特別優(yōu)秀的副高專業(yè)技術職務者。

聘任崗位：研究員崗位（在編正高）。

科研經費：學校按需支持50-100萬元，特別優(yōu)秀者一事一議。

薪酬待遇：年薪不少于46萬元（含五險一金）。

住房待遇：根據學校規(guī)定，享受周轉房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

二、青年骨干

定位：具備獨立研究能力、創(chuàng)新潛力及一定的國際顯示度

崗位：特任教授（在編崗位，正高待遇、博導）、特任研究員（正高待遇、博導）

前景：可晉升教授/研究員；可納入領軍人才培養(yǎng)計劃

特任教授

（優(yōu)青海外項目）

1.具有博士學位，年齡不超過40周歲；

2.一般應在海外高校、科研機構、企業(yè)研發(fā)機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續(xù)36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；尚未全職回國（來華）工作，或者回國（來華）工作時間在一年以內；獲聘后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年；

3.取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?br style="box-sizing: inherit;"/>

聘任崗位：在編特任教授崗位（正高待遇、博導）。

科研經費：可高達900萬元。中科院終期評估優(yōu)秀者追加200萬元。

生活補助：150萬元（含國家、安徽省支持經費）。

薪酬待遇：年薪不少于60萬元（含五險一金）。

住房待遇：根據學校規(guī)定，享受周轉房福利房待遇。

其他支持：協(xié)助解決配偶工作，解決子女入學入托。

特任研究員

1原則上應具有博士學位，年齡不超過45周歲，達到我校副高級（含）以上專業(yè)技術崗位優(yōu)秀學術技術骨干水平；

海外申請人：具有取得博士學位后在海外知名科研機構、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構連續(xù)不少于3年（含）的科研工作經歷（對戰(zhàn)略高技術等關鍵核心技術領域國家重大科技任務急需、在海外取得博士學位且特別優(yōu)秀的，海外工作年限可適當放寬）；

國內申請人：具有取得博士學位后在知名科研機構、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構不少于3年（含）的科研工作經歷，或具有擔任副教授或相當崗位的任職經歷。

優(yōu)秀者推薦申報中科院引才B類項目。

聘任崗位：特任研究員崗位，符合條件者可申請轉聘在編崗位，特別優(yōu)秀者可轉聘為教授/研究員崗位。

科研經費：一般按需支持50-100萬元；中科院引才B類項目承擔者可高達800萬元（含中科院支持經費）。

薪酬待遇：年薪不少于30萬元（含五險一金及租房補貼）；中科院引才B類項目擇優(yōu)前年薪不少于42萬元（含五險一金及租房補貼），擇優(yōu)通過后年薪不少于58萬元（含五險一金及租房補貼）。

經費補助：擇優(yōu)通過后可享受100萬元經費補助，用于解決安居問題及人員支出。

住房待遇：根據學校規(guī)定，享受周轉房待遇。中科院引才B類項目終期評估優(yōu)秀者可享受福利房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

三、后備人才

定位：具備優(yōu)秀的博士后研究經歷及優(yōu)秀的基礎科研能力

崗位：特任副研究員

前景：可轉聘為副教授/副研究員（在編崗位）；可納入青年骨干培養(yǎng)計劃

特任副研究員

原則上年齡不超過45周歲；

國內申請人：著名高?；蜓芯繖C構中級及以上專業(yè)技術職務者，或優(yōu)秀博士后；

海外申請人：著名高校優(yōu)秀博士生，科研業(yè)績突出。

聘任崗位：特任副研究員崗位。

科研經費：優(yōu)秀者學校按需支持。

薪酬待遇：年薪不少于23萬元（含五險一金及租房補貼）。獲墨子特貼一等資助者年薪不少于37萬元；獲墨子特貼二等資助者年薪不少于27萬元。

住房待遇：根據學校規(guī)定，享受周轉房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

四、基礎人才

定位：優(yōu)秀博士畢業(yè)生

崗位：博士后

前景：可續(xù)聘為特任副研究員

博士后

博士論文答辯通過；

原則上年齡不超過35周歲。

聘任崗位：博士后崗位。

薪酬待遇：年薪不少于20萬元（含五險一金及租房補貼）。獲墨子特貼一等資助者年薪不少于35萬元；獲墨子特貼二等資助者年薪不少于25萬元。

住房待遇：根據學校規(guī)定，享受周轉房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

咨詢政策：中國科學技術大學人力資源部師資隊伍建設辦公室

五、“墨子杰出青年特資津貼”項目

支持對象

項目面向我校擬聘、首聘的博士后和特任副研究員崗位科研人員，具體包括：

1.擬聘來校工作的海內外優(yōu)秀博士（含應屆畢業(yè)生）；

2.近期首聘到校工作的博士后研究員和特任副研究員；

3.校內擬轉聘特任副研究員的博士后研究員。

支持對象應滿足以下基本條件：

（一）具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，師德師風端正，科學態(tài)度嚴謹，愛崗敬業(yè)，身體健康；

（二）學術水平優(yōu)異，科研業(yè)績突出，發(fā)展?jié)摿Υ螅?br style="box-sizing: inherit;"/>

（三）一般應獲得博士學位（含應屆畢業(yè)生）；

（四）依托校內平臺或實驗室申報，獲得合作導師和院系的正式推薦；

（五）符合學校博士后或特任副研究員崗位聘用資格；

（六）原則上獲得資助后應在3個月內到崗工作，保證全職在崗從事研究工作。

入選當年度國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃引進項目”、“中國科學院院長特別獎”等的，直接納入“墨子特貼”資助，按要求報送人選材料。

項目支持

項目申報不設指標限制，學校堅持“好中選優(yōu) 擇優(yōu)支持”原則，根據實際申報情況確定支持指標。學校為入選者在聘期內提供特資津貼資助。其中，獲“墨子特貼”一等資助者，資助期內基本年薪中校付部分增加14-15萬元人民幣/年（稅前）；獲“墨子特貼”二等資助者，資助期內基本年薪中校付部分增加4-5萬元人民幣/年（稅前），基本年薪中校付標準（不含房補等）見下表。