文章來源：溫州網(wǎng)

講好溫州故事，吸引海外人才

       如何讓海外高端創(chuàng)新人才（外籍人才）聚集溫州？市政協(xié)委員、溫州市留學人員與家屬聯(lián)誼會副會長林偌嫣有話說。

高端人才的引進被視為促進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的重要力量。今年兩會，從事金融行業(yè)長達8年之久的林偌嫣帶來了自己的提案。

近年來，我市積極推行引進海外高端人才的舉措。如政策方面 的“人才新政40條”、“510引才計劃”產(chǎn)業(yè)布局上的5+5產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，以及在創(chuàng)新方面提出的溫州“大孵化器”計劃。

但也存在問題和不足。政策方面，人才等級認定、管理歸口、及申請時間點不清晰?！岸嗄昵拔覅⒓尤瞬耪J定的時候，也因為這些方面的不足，耽誤了事件的辦理?！?nbsp;林偌嫣表示。

人才認定有一定復雜性，單一以QS世界大學學歷排名作為首要指標過于籠統(tǒng)。尤其是海外理工科類創(chuàng)新人才，很多一流的人才直接受雇于世界頂級實驗室，并不在QS世界大學排名里，會造成人才遺漏。

在管理歸口上，市級、各縣市區(qū)級人才辦對尚在海外高端人才無法直接劃分管理歸口，存在重復申報，或互挖墻腳內(nèi)卷競爭。市級、各縣市區(qū)級對于人才認定申報發(fā)布時間各不同。

建議有關部門調(diào)研QS世界大學排名之外的人才認定“出廠地”，研究發(fā)布大學以外的“白名單”，將各大頂級實驗室羅列至“白名單”內(nèi)。

對海外高端人才認定歸口，由市本級作為申報入口，統(tǒng)一調(diào)度分配到人才落地終端屬地。在人才認定申報時間上，應常年滾動申報、分季度統(tǒng)一評定。

此外，溫州本土產(chǎn)業(yè)鏈帶動效應發(fā)揮不足，海外高端人才、項目與溫州市的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不匹配。建議在產(chǎn)業(yè)布局上，引導本地龍頭產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)布先進技術需求，圍繞龍頭企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)，與海外人才項目做適當匹配，加速催化海外先進技術與本地產(chǎn)業(yè)的成果轉(zhuǎn)化。

目前，各縣市區(qū)有不少孵化器，但各孵化器招商單位零散、產(chǎn)業(yè)主題不聚焦，項目分散、空間閑置、入駐補貼延遲到位等現(xiàn)象存在。

建議抽調(diào)專班，對各孵化器進行運營評定，對于空間閑置現(xiàn)象嚴重的孵化器回收運營權，由市里發(fā)布招標計劃、讓有能力有實力專業(yè)孵化器運營方招引更多海外創(chuàng)新項目，按照產(chǎn)業(yè)屬性入駐各孵化器。

“大家對溫州的認識更多是一個會做生意的城市?！绷仲兼瘫硎?，可通過講好溫州故事，做好溫州城市歷史文化、街區(qū)、美食、休閑旅行新名片，呈現(xiàn)溫州文化歷史背景，刷新海外人才對溫州城市定位認知。