文章來源：澎湃新聞

浙大創(chuàng)新舉措全球引才 讓“大先生”大有可為

日前，浙江大學兼職教席引進計劃——“全球杰出教席計劃”第一批招募剛剛結束，對海外“大先生”吸引力十足。招募期間，各類申請和推薦紛至沓來，其中不乏諾貝爾獎得主、主要發(fā)達國家院士和頂尖大學教授等。

       浙大（杭州外教招聘）近年來不斷吸引歸國人才加盟，頂尖、全職、年輕是他們的顯著特征。一系列創(chuàng)新性舉措見證了浙大“聚天下英才而用之”的渴望：通過前瞻性、戰(zhàn)略性布局，浙大打造“人才特區(qū)”，打破人才生態(tài)的制度藩籬，聚焦立德樹人，全面開展人才培養(yǎng)。據(jù)了解，“人才特區(qū)”擁有相對獨立的學術、人事和財務自主權，讓科學家不被學術之外的“繁文縟節(jié)”所擾。

隱于紫金港校區(qū)的靜謐花園中，數(shù)學高等研究院就是浙大為數(shù)學家們傾心打造的一方不被打擾的“人才特區(qū)”。浙江大學數(shù)學高等研究院院長勵建書院士說：“自2017年底成立以來，我們努力在這里營造一種純粹、濃厚的學術氛圍，始終基于獨立的學術判斷，努力匯聚一流的學者做一流的基礎研究。”

短短數(shù)年，勵建書院士、孫斌勇院士、阮勇斌院士、劉一峰教授、孫崧教授先后加盟。于2021年辭去耶魯大學正教授職位、全職加盟浙大的劉一峰說：“純粹的治學環(huán)境是吸引我的最大原因。”沉浸在求是園兩年多，數(shù)學學科成果不斷涌現(xiàn)，他已在數(shù)學“四大頂刊”上發(fā)表了多篇高水準論文。

讓卓越的人培養(yǎng)更加卓越的人才——浙大聚焦立德樹人根本任務，相繼推出教授學習小組、啟真問學、青青計劃等青年人才科研育人平臺，推動海外歸國人才全面開展人才培養(yǎng)。在浙大對高層次人才的工作評估中，教學工作的成效既是基礎指標，又是標志性指標。

張國捷教授兩年前歸國全職加盟浙大，組建生命演化研究中心。他每天會花很多時間與同學們一個個交流，培養(yǎng)大家對研究的興趣。打開該中心的微信公眾號，“貓為什么比你會聞”“探秘‘兩腳獸’：人類并不孤單”等一篇篇兼具學術性和趣味性的文章，正是青年學子在科學海洋中本著興趣自由遨游的成果。

寬松的學術氛圍、良好的保障條件、充分的學科交叉，讓浙大人才引育駛入“高速路”。2018年至2023年，浙大海外高水平大學正教授的引進數(shù)是2012年至2017年的5倍，40歲左右的海外頂尖大學正教授引進數(shù)是2012年至2017年的10倍。學校目前1800余名高層次人才和優(yōu)秀青年人才中，大部分從海外直接引進或具有海外留學、工作經(jīng)歷。

浙大人才工作辦公室主任許翾表示，浙大立足我省“新春第一會”倡導的“大人才觀”，將打造一流人才生態(tài)，持續(xù)為歸國人才提供大有可為、大有作為的沃土。