文章來源：人民日報海外版

外籍專家在江蘇蘇州安居樂業(yè)

外籍專家在江蘇省蘇州市工作和生活是什么體驗？

       近日，人力資源和社會保障部國外人才研究中心（以下簡稱國外人才研究中心）聯(lián)合江蘇省蘇州市科技局組織開展“走進魅力蘇州”采訪調(diào)研活動。本報記者跟隨采訪團走進蘇州10余家高校、科研院所、企業(yè)以及人才服務(wù)中心，與聘專單位和外籍專家進行座談交流。采訪中，許多外籍專家為蘇州（蘇州外教招聘）的創(chuàng)新環(huán)境、營商環(huán)境和生活環(huán)境點贊，讓我們一起來聽一聽，蘇州讓他們愛上中國的N個理由吧。

“這座城市的科研環(huán)境給我最大的驚喜在于其‘破壁’能力”

李長明

美國醫(yī)學(xué)與生物工程院院士、蘇州科技大學(xué)材料科學(xué)與器件研究院院長和材料科學(xué)與工程學(xué)院創(chuàng)院院長

我是一名深耕材料科學(xué)與能源領(lǐng)域的海歸科學(xué)家。自1988年起，我便在美國摩托羅拉公司從事前沿技術(shù)研發(fā)。2012年，我決定返回中國。2015年，我選擇在蘇州定居，并出任蘇州科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院院長，帶領(lǐng)團隊聚焦先進功能材料、生物傳感與芯片、光電能源轉(zhuǎn)換及綠色能源技術(shù)的研發(fā)工作，在蘇州至今已有10年時間。作為一名經(jīng)歷過中外科研生態(tài)對比的科學(xué)家，我深切感受到蘇州在吸引外籍人才、推動科技創(chuàng)新方面的獨特優(yōu)勢與潛力。

在蘇州，我深刻體會到這座城市對人才的誠意。蘇州不僅為我設(shè)立了“外國專家工作站”，還授予我“榮譽市民”稱號，這份認(rèn)可讓我感受到被尊重的價值。更難得的是，相關(guān)部門持續(xù)關(guān)注外籍人才的實際需求——當(dāng)我提出一些具體問題時，人社局主動協(xié)調(diào)，提供個性化解決方案。這種將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人文關(guān)懷的做法，對海外人才在中國安居至關(guān)重要。

這座城市的科研環(huán)境給我最大的驚喜在于其“破壁”能力。以我的團隊為例，在開發(fā)新型固態(tài)電池電極材料時，蘇科大機械工程學(xué)院與我們共享精密加工設(shè)備，甚至允許學(xué)生直接參與企業(yè)級生產(chǎn)線調(diào)試。這種校企協(xié)同模式打破了學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界的隔閡，讓基礎(chǔ)研究真正具備落地的可能性。更值得稱道的是，蘇州對海外人才的信任度遠(yuǎn)超預(yù)期——當(dāng)我們嘗試“揭榜掛帥”機制申報儲能項目時，科技局不僅給予專項資金支持，更賦予研發(fā)團隊自主決策權(quán)。

站在人工智能與新能源浪潮交匯處，蘇州完全有潛力成為全球創(chuàng)新樞紐。當(dāng)前，我們正推動“柔性電子—清潔能源—生物醫(yī)藥”三大方向的交叉融合：利用生物肥料制備低成本硬碳材料用于固態(tài)電池；開發(fā)植入式無痛血糖監(jiān)測系統(tǒng)；探索光儲氫一體化示范工程。這些項目的推進不僅需要實驗室里的論文產(chǎn)出，更需要政策層面對“長周期研發(fā)”的包容。

“想創(chuàng)業(yè)，在這里總能找到辦法”

何安德

德國工程師、江蘇舒茨測控設(shè)備股份有限公司創(chuàng)始人

我曾在許多國家工作過，很多地方我都不敢貿(mào)然創(chuàng)業(yè)，不知道該如何著手。但在中國，尤其是蘇州，總能找到辦法。

2010年，我通過蘇州市級外專項目“海鷗計劃”來到常熟，在這里與兩位中國伙伴共同創(chuàng)辦了氣體分析與監(jiān)測系統(tǒng)企業(yè)——舒茨測控設(shè)備股份有限公司。從3人創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展至今，舒茨現(xiàn)在已成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，是擁有上百項發(fā)明專利、實用新型專利、軟件著作權(quán)的“專精特新”企業(yè)、蘇州市“瞪羚企業(yè)”，并同時作為“蘇州市工程技術(shù)研究中心”，參與撰寫并發(fā)布國標(biāo)和行標(biāo)等。2021年4月，我獲得了中國永久居留證。

我創(chuàng)業(yè)的成功離不開蘇州人才政策的支持。近年來，蘇州實施人才友好型城市建設(shè)“1+8”系列政策，圍繞人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)等方面，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全周期、全要素、全方位支持。

高層次人才可申請最高達(dá)1億元項目資助和最高1000萬元購房補貼，還能快速對接科研平臺；中青年人才同樣享有生活補貼、租房補貼和創(chuàng)業(yè)資金等政策。針對像我們這樣的外籍科研人員，蘇州設(shè)立了一站式服務(wù)中心，集中辦理工作許可、居留申請及社會服務(wù)。友好政策疊加不斷改善的商業(yè)環(huán)境，讓我在中國的事業(yè)取得成功。

相比于大公司，我認(rèn)為中小型公司更具穩(wěn)定性，因為它們能夠更好地適應(yīng)市場變化，不會因一家公司的失敗而影響整個城市。我注意到，目前蘇州的政策正在向支持中小企業(yè)傾斜，這讓我非常欣喜，因為它促進了城市的多樣性和穩(wěn)定性。我想對我的德國朋友說，如果要選一個既有科技感又有中國味的城市，那就來蘇州吧！

“300萬用戶數(shù)據(jù)的背后，是蘇州人才政策帶來的技術(shù)信任”

大衛(wèi)·西蒙·哈特曼

蘇州奇流信息科技有限公司總經(jīng)理

2014年首次來到常熟時，玉山的翠色、尚湖的波光讓我看到這座城市的自然風(fēng)光之美。2020年，我們?nèi)ッ绹韫乳_拓市場的計劃受阻，蘇州主動向我們伸出橄欖枝。于是那一年，我?guī)е镄?D打印技術(shù)的愿景來到蘇州，落戶常熟常春藤國際人才港。

常春藤國際人才港占地面積有10萬平方米，作為蘇創(chuàng)灣·人才歸谷北翼的主要載體，這里與常熟南側(cè)的UWC（世界聯(lián)合學(xué)院）+創(chuàng)新島形成“南北呼應(yīng)”格局，不僅提供“蘇式服務(wù)、國際體驗”的一站式服務(wù)，更通過精準(zhǔn)招商吸引科技企業(yè)聚集。

作為一家致力于開發(fā)下一代3D打印工藝軟件與數(shù)據(jù)平臺、專注新科技領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)，融資對我們來說始終是個難題。而常春藤國際人才港的運營模式解決了這一痛點：政府設(shè)立專項基金緩解資金壓力，人社局主動對接高校輸送技術(shù)人才。在這里，政府不僅提供人才引進計劃、辦公場地和政策指導(dǎo)，還通過校企橋梁幫助我們組建了跨中美歐的技術(shù)團隊——既有深耕高分子物理的中國教授，也有精通數(shù)學(xué)的意大利算法專家和英國數(shù)學(xué)建模師。這種“政府搭臺、市場唱戲”的模式，讓我們得以快速整合資源，從長三角產(chǎn)業(yè)生態(tài)中汲取養(yǎng)分。

雖然我的中文仍帶著德國口音，但蘇州人的熱情彌補了語言障礙。周末漫步在虞山腳下，或是坐高鐵45分鐘直達(dá)上海陸家嘴，這種既貼近傳統(tǒng)文化又接軌國際的生活半徑，讓我的跨文化家庭——妻子是馬來西亞華裔——找到了舒適的平衡點。我們常在家自制東南亞風(fēng)味的蘑菇湯面，也學(xué)會了用盒馬APP采購新鮮食材，這種多元文化的交融恰恰印證了蘇州開放包容的城市性格。

對于正考慮來華發(fā)展的外籍人才，我想說，蘇州不僅有長三角密集的產(chǎn)業(yè)資源，更有政府打造的智慧谷、生物醫(yī)藥園等特色園區(qū)提供全鏈條服務(wù)。當(dāng)我們宣布與Bamboo Lab實現(xiàn)軟件集成時，300萬用戶數(shù)據(jù)的背后，是蘇州人才政策帶來的技術(shù)信任——這正是中國高質(zhì)量發(fā)展為全球創(chuàng)新者創(chuàng)造的新機遇。

“一個讓教育理想生根發(fā)芽的沃土”

西蒙·海德

常熟UWC（世界聯(lián)合學(xué)院）校長

對我來說，蘇州不僅僅是一座地理意義上的城市，更是一個讓教育理想生根發(fā)芽的沃土。這里不僅有我奮斗的事業(yè)，更有一群與我并肩前行的年輕人。他們中有中國學(xué)生，也有來自世界各地的伙伴。每當(dāng)看到他們在校園里碰撞思想、在社會實踐中鍛煉自己，我便確信：選擇蘇州，不僅是因為這里的便利與機遇，更是因為這座城市與UWC共享著同一個愿景——讓世界因教育而更緊密相連。

2015年創(chuàng)立的常熟UWC以國際教育為紐帶，成為常熟市鏈接全球的重要窗口。作為常熟UWC的校長，我擁有近30年歐洲、非洲、中東等多地學(xué)校教學(xué)管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)團隊以“促進相互理解、培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展能力”為核心，鼓勵學(xué)生在跨文化交流中學(xué)會尊重與協(xié)作，主動承擔(dān)社會責(zé)任。

在蘇州的4年里，我逐漸將工作與生活融為一體。每天清晨沿著尚湖騎行，湖水倒映著晨光，岸邊的蘆葦沙沙作響，仿佛在提醒我：這里的節(jié)奏既高效又從容。傍晚時分，我會邀請學(xué)生們到家中共進晚餐，討論課題、分享故事。他們來自不同國家，卻因UWC的使命而匯聚于此。我們圍坐在餐桌旁，談?wù)撊绾斡媒逃B接文化差異，如何在全球化浪潮中守護人性的溫度。這種日常的互動，讓我深刻體會到蘇州獨特的社會氛圍——它不張揚，卻以細(xì)膩的方式滋養(yǎng)著每一個渴望成長的靈魂。

蘇州對常熟UWC的支持是全方位且富有遠(yuǎn)見的。政府不僅在政策上提供幫助，更通過具體行動構(gòu)建了支持體系。例如，“UWC+創(chuàng)新島”項目便是雙方合作的典范：政府劃撥土地，我們引入全球資源，為畢業(yè)生搭建創(chuàng)業(yè)平臺。在這里，畢業(yè)生不僅能獲得啟動資金，還能與行業(yè)精英直接對話，甚至將課堂上的創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品。這種“教育—產(chǎn)業(yè)—社區(qū)”的閉環(huán)生態(tài)，正是蘇州智慧的體現(xiàn)。

此外，蘇州的文化底蘊也潛移默化地影響著UWC的教育實踐。園林中的亭臺樓閣教會我們“留白”的藝術(shù)，昆曲的水磨腔調(diào)提醒我們傾聽與共情的重要性。這座城市告訴我們：真正的全球化不是消除差異，而是像園林中相得益彰的一花一木一般，在共生中綻放獨特光彩。

“施展才華的舞臺、包容的文化和宜居的環(huán)境，讓我找到了真正的歸屬感”

布萊茲加林·安德烈·根納季耶維奇

烏克蘭國家科學(xué)院巴頓焊接研究所高級研究員、“一帶一路”昆山國際先進技術(shù)研究院專家

作為曾在烏克蘭國家科學(xué)院巴頓焊接研究所深耕40多年的焊接技術(shù)專家，我之前從未想過會跨越歐亞大陸來到中國。直到3年前，一個同樣從事科技研發(fā)的好友被昆山市工業(yè)技術(shù)研究院邀請來華工作。他常與我分享蘇州的創(chuàng)新活力與昆山對人才的真誠關(guān)懷，這讓我看到了事業(yè)新的可能性。最終，一封來自昆山的邀約信改變了我的人生軌跡。

信中邀請我來一家新成立的機構(gòu)——“一帶一路”昆山國際先進技術(shù)研究院任職。它成立于2019年9月，是昆山工研院與烏克蘭國家科學(xué)院、白俄羅斯國家科學(xué)院合作共建的國際科技合作平臺，致力于引進先進科技成果、高端技術(shù)人才，服務(wù)企業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)難題，助推昆山產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

初到蘇州時，我?guī)е八敛环钡撵と脒@座陌生的中國城市。然而，昆山市政府的熱情接待讓我倍感溫暖。從辦理工作簽證到個人安置問題，相關(guān)部門全程提供“一對一”服務(wù)；昆山市工業(yè)技術(shù)研究院不僅為我創(chuàng)造了完備的工作條件，還專門為我安排了公寓，周邊超市、醫(yī)院一應(yīng)俱全。這種細(xì)致入微的關(guān)懷，讓我迅速卸下了“異鄉(xiāng)人”的心理包袱，可以毫無障礙地去和新朋友交流、生活，漸漸地，我把這里當(dāng)作自己的“第二故鄉(xiāng)”。

昆山最令我震撼的是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的創(chuàng)新實力。在走訪多家工廠時，我親眼見證了本土企業(yè)如何將先進設(shè)備與自主研發(fā)結(jié)合，打造出國際領(lǐng)先的高端制造產(chǎn)品。這些成果背后，是政府對科技創(chuàng)新的持續(xù)投入。

如今，我已在昆山安家，下一步，我希望把妻子和孩子們陸續(xù)接來中國。昆山不僅為我提供了施展才華的舞臺，更用包容的文化和宜居的環(huán)境，讓我找到了真正的歸屬感。未來，我期待與中國同行攜手，將我的所學(xué)在這里進行技術(shù)轉(zhuǎn)化，將歐洲的精密制造經(jīng)驗與蘇州的智能科技相結(jié)合，為這座城市的產(chǎn)業(yè)升級貢獻(xiàn)一份力量。

“在這座城市，我見證了一個充滿活力的創(chuàng)新生態(tài)”

門松明珠

日籍科學(xué)家、昆山一鼎工業(yè)科技有限公司技術(shù)總監(jiān)

我是一名來自日本的電鍍技術(shù)專家。2006年至2009年，我在上海一家外資企業(yè)工作期間，結(jié)識了昆山一鼎的創(chuàng)始人周愛和。彼時，他便展現(xiàn)出對技術(shù)的執(zhí)著與開拓精神。

2019年，當(dāng)我決定退休后為中國貢獻(xiàn)所學(xué)時，得知周總已將公司發(fā)展成為行業(yè)龍頭，我毫不猶豫地選擇加入。彼時的一鼎僅有近百員工，專利儲備薄弱，卻憑借自主研發(fā)的電鍍設(shè)備迎來發(fā)展機遇。

初來乍到，我立刻組建研發(fā)團隊，將30年電鍍工藝經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動能。我們同步推進技術(shù)研發(fā)與知識產(chǎn)權(quán)布局，從最初的只有一項授權(quán)發(fā)明專利，逐步轉(zhuǎn)向發(fā)明專利攻堅。令人振奮的是，通過江蘇省預(yù)審中心綠色通道，去年至今，我們累計獲得發(fā)明專利授權(quán)26件，其中芯片引線框架相關(guān)專利占比達(dá)40%。這背后離不開蘇州市《姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施辦法》的支持。

在昆山政府“揭榜掛帥”項目的牽引下，我們攻克了芯片精元材料電鍍技術(shù)這一環(huán)節(jié)。通過自主研發(fā)五軸聯(lián)動加工中心，實現(xiàn)從精密模具設(shè)計到整機裝配的全鏈條自主可控。如今公司已形成三大技術(shù)矩陣：滾掛鍍設(shè)備覆蓋消費電子領(lǐng)域，端子生產(chǎn)線服務(wù)航天科技等企業(yè)，芯片電鍍設(shè)備打破歐美壟斷，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷越南、泰國等地。

作為首批江蘇省外國專家工作室團隊，我們吸引了來自“東洋—莫頓”公司的高端人才。過去幾年，昆山科技局協(xié)助搭建線上研發(fā)平臺，使新開發(fā)的耐蝕性硅膠用具使用壽命提升8倍。這種“政產(chǎn)學(xué)研”深度融合的模式，正推動中國電鍍產(chǎn)業(yè)向智能制造提升。

現(xiàn)在回望，正是蘇州、昆山各級政府在政策扶持、人才引進方面的精準(zhǔn)施策，讓像我這樣的外籍專家找到了實現(xiàn)理想的土壤。在這座城市，我見證了一個充滿活力的創(chuàng)新生態(tài)。未來，我們將以人工智能賦能電鍍生產(chǎn)，為全球電子產(chǎn)業(yè)鏈貢獻(xiàn)中國智慧。

“這里真正把企業(yè)當(dāng)作平等的合作伙伴”

劉曄

加拿大籍華人科學(xué)家、蘇州歐康維視生物科技有限公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

2018年8月1日，我?guī)еＭ夥e累的經(jīng)驗和對中國市場的信心，在蘇州創(chuàng)立了歐康維視生物科技有限公司。當(dāng)時很多人不理解為什么我會選擇蘇州。那是因為，這里完善的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈和頂尖的人才配套，讓我堅信蘇州是最適合醫(yī)藥專家創(chuàng)業(yè)的地方之一。

創(chuàng)業(yè)初期，我們只有7名員工，卻決心建設(shè)一個能年產(chǎn)4.5億支眼藥水的智能化工廠。當(dāng)提出這個構(gòu)想時，連蘇州市政府都有些驚訝——畢竟一家初創(chuàng)公司要投資6億元人民幣建廠，這在常規(guī)邏輯里簡直是天方夜譚。但蘇州市吳中區(qū)政府展現(xiàn)出驚人的魄力，不僅爽快答應(yīng)提供資金代建廠房，還允許我們“先發(fā)展后還款”。這種信任和支持，為后來公司的高速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2020年春天，我們面臨雙重考驗：既要在廢棄工地上搶建新廠，又要應(yīng)對全球供應(yīng)鏈中斷帶來的經(jīng)營危機。關(guān)鍵時刻，蘇州政府的辦事效率令人驚嘆——上午提交廠區(qū)證明申請材料，下午就拿到了蓋章批復(fù)。這種“秒回”的效率，幫助我們在泥濘中建成了一個現(xiàn)代化生產(chǎn)基地。更難得的是，政府從未因我們是小微企業(yè)而區(qū)別對待，始終給予與大企業(yè)同等的重視。

2020年7月10日，歐康維視在香港成功上市。如今我們擁有8個處于三期臨床的自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新藥，占據(jù)中國眼科創(chuàng)新藥市場的近三分之一份額。去年公司產(chǎn)品銷售額同比增長70%，今年預(yù)計翻倍增長，明年目標(biāo)再增50%。

作為外籍專家，我深切感受到蘇州對外來人才的包容。永久居住證讓我能像本地居民一樣便捷出行。在這里工作生活7年，我最大的感受就是：政府的支持不是簡單的資金或政策傾斜，而是這里真正把企業(yè)當(dāng)作平等的合作伙伴。正是這種“不問出身、只看潛力”的營商環(huán)境，讓歐康維視這樣的年輕公司得以迅速成長。未來我們將繼續(xù)深耕眼科領(lǐng)域，并將首個跨國多中心臨床成果推向世界，用中國創(chuàng)新守護眼睛健康。