招聘淡季才是外教儲(chǔ)備的最佳時(shí)機(jī)

9月份開(kāi)學(xué)高峰期已過(guò)，外教人才市場(chǎng)逐漸走出高溫，對(duì)于招聘外教順利和失利的學(xué)校或多或少都有些許經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該總結(jié)，怎樣應(yīng)對(duì)下一輪的招聘需求，應(yīng)提早做出應(yīng)對(duì)方案。

據(jù)統(tǒng)計(jì)分析很多招聘外教順利的學(xué)校大都擁有良好的管理模式，能有效的針對(duì)未來(lái)半年的發(fā)展前景作出及時(shí)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并提前進(jìn)入備戰(zhàn)狀態(tài)。比如外教未來(lái)六個(gè)月有招聘缺口，那可以根據(jù)當(dāng)下的外教資源狀態(tài)提前作出招聘計(jì)劃。

首先要糾正的是用人單位的想法，有的用人單位認(rèn)為，學(xué)校招聘外教要看學(xué)校的需求，學(xué)校暫時(shí)不需要外教也就不需要關(guān)心外教招聘行情，比如“現(xiàn)在的外教沒(méi)有離職，新的崗位暫時(shí)沒(méi)有空缺，等到需要的時(shí)候再行決定招聘，”其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，舉個(gè)非常簡(jiǎn)單的一個(gè)例子，外教招聘不像買(mǎi)菜，花錢(qián)買(mǎi)來(lái)就可以拿走，外教是人，他有自己的想法，有自己的要求，招聘外教應(yīng)該把目光放的更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，外教資源多的時(shí)候也許學(xué)校并不需要外教，但這從另一個(gè)方面也反映出市場(chǎng)的行情，現(xiàn)在也許就是市場(chǎng)的飽和期也稱招聘淡季，每家學(xué)校都不需要外教的時(shí)候，外教為了更快的找到工作會(huì)降低要求，對(duì)地域，薪資，要求的都不是很高，這個(gè)時(shí)間招聘的外教可能品質(zhì)更高，也更節(jié)省成本，新的外教可以為學(xué)校增添新鮮的血液，可以分擔(dān)原有的工作，也可以避開(kāi)緊急招聘時(shí)帶來(lái)的尷尬，老外教離職卻沒(méi)有新外教到任，緊急情況下恐怕學(xué)?？隙嗷ㄥX(qián)也未必可以招聘到馬上到崗的好外教。

作為從事外教招聘行業(yè)多年的我們對(duì)招聘淡旺季深有體會(huì)，每年的八九月份，和二三月份為外教招聘旺季，更多的學(xué)校會(huì)在這個(gè)時(shí)間段為招聘外教拼實(shí)力，拼硬件，短兵相接實(shí)力強(qiáng)的必然占優(yōu)勢(shì)，外教橫七豎八有張外國(guó)臉的都很容易找到待遇豐厚工作又輕松的工作，同樣每年的十月十一月份，四月到六月份都屬于招聘淡季，學(xué)校覺(jué)得并不需要外教，還沒(méi)到招聘時(shí)間，其實(shí)這時(shí)候有很多好的外教找不到工作，據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，這個(gè)時(shí)間段招聘的外教薪資偏低，要求也并不高，有些外教對(duì)薪資要求甚至低于市場(chǎng)水平，且大多是從國(guó)外剛到中國(guó)，或目前在國(guó)外等待合適的學(xué)校辦理簽證后入境的外教，其品質(zhì)可鑒定，那么實(shí)力并不那么雄厚的學(xué)校不妨變換思路，提前做好外教招聘的周期計(jì)劃。

外教資源的多少，決定了市場(chǎng)的飽和度，外教資源多的時(shí)候，用人單位且不可因?yàn)槲吹秸衅钙诙艞墝?duì)外教的招聘面試，因?yàn)檫@是招聘淡季釋放的利好信號(hào)，招聘無(wú)休，聘外無(wú)止，這樣的招聘計(jì)劃，學(xué)校即可節(jié)省預(yù)算，又可以輕松做好外教儲(chǔ)備。

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