| 發(fā)布:9/28/2015 10:26:31 AM | 點(diǎn)擊:1792 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘淡季才是外教儲(chǔ)備的最佳時(shí)機(jī)
9月份開(kāi)學(xué)高峰期已過(guò),外教人才市場(chǎng)逐漸走出高溫,對(duì)于招聘外教順利和失利的學(xué)校或多或少都有些許經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該總結(jié),怎樣應(yīng)對(duì)下一輪的招聘需求,應(yīng)提早做出應(yīng)對(duì)方案。 據(jù)統(tǒng)計(jì)分析很多招聘外教順利的學(xué)校大都擁有良好的管理模式,能有效的針對(duì)未來(lái)半年的發(fā)展前景作出及時(shí)的戰(zhàn)略目標(biāo),并提前進(jìn)入備戰(zhàn)狀態(tài)。比如外教未來(lái)六個(gè)月有招聘缺口,那可以根據(jù)當(dāng)下的外教資源狀態(tài)提前作出招聘計(jì)劃。 首先要糾正的是用人單位的想法,有的用人單位認(rèn)為,學(xué)校招聘外教要看學(xué)校的需求,學(xué)校暫時(shí)不需要外教也就不需要關(guān)心外教招聘行情,比如“現(xiàn)在的外教沒(méi)有離職,新的崗位暫時(shí)沒(méi)有空缺,等到需要的時(shí)候再行決定招聘,”其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的,舉個(gè)非常簡(jiǎn)單的一個(gè)例子,外教招聘不像買(mǎi)菜,花錢(qián)買(mǎi)來(lái)就可以拿走,外教是人,他有自己的想法,有自己的要求,招聘外教應(yīng)該把目光放的更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,外教資源多的時(shí)候也許學(xué)校并不需要外教,但這從另一個(gè)方面也反映出市場(chǎng)的行情,現(xiàn)在也許就是市場(chǎng)的飽和期也稱招聘淡季,每家學(xué)校都不需要外教的時(shí)候,外教為了更快的找到工作會(huì)降低要求,對(duì)地域,薪資,要求的都不是很高,這個(gè)時(shí)間招聘的外教可能品質(zhì)更高,也更節(jié)省成本,新的外教可以為學(xué)校增添新鮮的血液,可以分擔(dān)原有的工作,也可以避開(kāi)緊急招聘時(shí)帶來(lái)的尷尬,老外教離職卻沒(méi)有新外教到任,緊急情況下恐怕學(xué)??隙嗷ㄥX(qián)也未必可以招聘到馬上到崗的好外教。 作為從事外教招聘行業(yè)多年的我們對(duì)招聘淡旺季深有體會(huì),每年的八九月份,和二三月份為外教招聘旺季,更多的學(xué)校會(huì)在這個(gè)時(shí)間段為招聘外教拼實(shí)力,拼硬件,短兵相接實(shí)力強(qiáng)的必然占優(yōu)勢(shì),外教橫七豎八有張外國(guó)臉的都很容易找到待遇豐厚工作又輕松的工作,同樣每年的十月十一月份,四月到六月份都屬于招聘淡季,學(xué)校覺(jué)得并不需要外教,還沒(méi)到招聘時(shí)間,其實(shí)這時(shí)候有很多好的外教找不到工作,據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,這個(gè)時(shí)間段招聘的外教薪資偏低,要求也并不高,有些外教對(duì)薪資要求甚至低于市場(chǎng)水平,且大多是從國(guó)外剛到中國(guó),或目前在國(guó)外等待合適的學(xué)校辦理簽證后入境的外教,其品質(zhì)可鑒定,那么實(shí)力并不那么雄厚的學(xué)校不妨變換思路,提前做好外教招聘的周期計(jì)劃。 外教資源的多少,決定了市場(chǎng)的飽和度,外教資源多的時(shí)候,用人單位且不可因?yàn)槲吹秸衅钙诙艞墝?duì)外教的招聘面試,因?yàn)檫@是招聘淡季釋放的利好信號(hào),招聘無(wú)休,聘外無(wú)止,這樣的招聘計(jì)劃,學(xué)校即可節(jié)省預(yù)算,又可以輕松做好外教儲(chǔ)備。 這是本站的原創(chuàng)系列文章,您可以轉(zhuǎn)載這些文章,但必須在明處注明此文來(lái)自聘外易。 本文由外教中介類用戶供稿,在外教招聘網(wǎng)站-聘外易外教招聘網(wǎng)原創(chuàng)發(fā)布,供稿請(qǐng)聯(lián)系 QQ: 561003720 最近正在求職的外教: 找外教就在聘外易 更多外教請(qǐng)查看: 業(yè)者:招聘淡季才是外教儲(chǔ)備的最佳時(shí)機(jī) |
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