麥可思數(shù)據(jù)調查顯示，多達7成的畢業(yè)生會在“三年之癢”內放棄“原配”，約3成畢業(yè)生在半年內即加入“閃辭族”。“閃辭”的理由更是五花八門：“不適應工作環(huán)境”，“與自我期待落差大，覺得沒有發(fā)展前途”……其中有近4成“閃辭族”是因為工資低而頻繁跳槽。然而，相關數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)3年內一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5463元；為5個及以上雇主工作的本科畢業(yè)生3年后月收入最低，僅為4624元?？梢?，畢業(yè)生跳槽越頻繁，收入越低。這或許該引起畢業(yè)生的注意，跳槽前先對職業(yè)發(fā)展有個分析，盲目辭職很可能“賠了夫人又折兵”。

　　應屆生剛入職，稍不如意就快速和用人單位說再見，不僅不被用人單位認可，也會給自己下一次求職帶來障礙。

　　多數(shù)企業(yè)在招聘員工時，都要經(jīng)歷篩選簡歷、多輪筆試、面試的過程，畢業(yè)生也是經(jīng)過筆試、面試層層選拔后才被錄用，這個過程需要企業(yè)和畢業(yè)生雙方付出大量時間和精力?？梢恍W生一旦發(fā)現(xiàn)更好的機會，就不管不顧地走人了，連聲招呼都不打。“閃辭”不僅給用人單位造成麻煩，也給自己的求職履歷添上了“不誠信”、“不負責任”的一筆。

　　在經(jīng)歷多次跳槽后，有人會不自覺地養(yǎng)成一種習慣：當工作不順利，人際關系緊張或是希望加薪時，畢業(yè)生就會自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解決一切問題，而缺乏直面困難克服困難的勇氣。卻不知簡歷上的頻繁跳槽經(jīng)歷，會給未來的求職之路增加重重困難和阻力。

　　畢業(yè)生應該了解，每份工作初期都會有諸多不如意、不適應，遇到困難就逃避永遠都不可能有所收獲。畢業(yè)生不妨沉下心來，踏踏實實地將一份工作用心做上至少兩三年，如果發(fā)現(xiàn)不合適，再重新進行職業(yè)定位也不遲。要學會執(zhí)著地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷嘗試和變化中迷失專長。畢業(yè)生在找工作或找實習單位前要理性定位，做好近遠期的職業(yè)規(guī)劃，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再帶著這樣的目標去找相匹配的單位，或許可以防患于未然。