很多HR朋友都在抱怨招聘難，合適的人越來越不好找。企業(yè)耗費了大量人力物力找來的候選人，卻常常變成了工作負擔(dān)。與此同時，很多求職者也在抱怨，為什么投身“面霸”行業(yè)那么長時間了，還是不能收到?jīng)]有接到任何Offer呢？

其實，這種現(xiàn)象解釋起來并不復(fù)雜，求職者和面試官之間存在著很多障礙，這使得面試官很難在簡歷的文字中或是短短的面試時間內(nèi)判斷到底這個是不是企業(yè)要找的人。一旦做出錯誤決定，將會為企業(yè)帶來巨大的成本壓力。

而現(xiàn)在的HR們在招聘外籍人才的時候所面對的困難就更大了，相對來講成本也就更大了。他們之間存在的不單單是招聘的障礙，還存在語言、文化、政治、經(jīng)濟方面的差異。雖然現(xiàn)在來中國工作的外國人也開始知道不能再以國外的收入標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的工作了，但是來自語言，來自文化方面的差異還是很讓HR們頭疼。因為這更不能讓他們看清求職者的真正工作能力了。

一旦錯誤的招聘決定作出，企業(yè)所面臨的問題就不是單純的試用期不通過就走人的問題了。還要考慮外籍人在中國的簽證，保險等問題。尤其是簽證問題，企業(yè)需要為對該外籍人才在華期間的活動負責(zé)。

在這種情況下，我們的建議就是找我們的專業(yè)的外籍人才招聘服務(wù)公司幫忙，來自聘外易的招聘顧問有著多年的海外招聘工作經(jīng)驗，對于外籍人才的挑選也更專業(yè)。我們的匹配完成后還有一系列的服務(wù)保障體系，能夠幫助外籍員工順利更快更好的適應(yīng)使用期間所遇到的各種問題，幫助企業(yè)順暢的與候選人溝通。