怎樣招聘優(yōu)質(zhì)合格的外教人才

就目前的招聘市場(chǎng)行情來(lái)看，不得不否認(rèn)外教招聘是非?；靵y的，每個(gè)學(xué)校的招聘經(jīng)歷都足以寫(xiě)一本血淚史。筆者接觸過(guò)不少的高校機(jī)構(gòu)，也聽(tīng)到過(guò)很多外事部老師的訴苦，其中不乏外教到校跑掉，或是帶走學(xué)校的貴重物品一走了知的情況。除中介市場(chǎng)自身的原因，還有部分學(xué)校的招聘經(jīng)驗(yàn)有待提高。

其中蘇州某高校的老師在一個(gè)學(xué)期開(kāi)始前招聘過(guò)三名外教，第一個(gè)是英國(guó)白人男外教，碩士學(xué)歷，年輕，形象好，性格開(kāi)朗，豐富的高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及與學(xué)校教學(xué)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，加之完美的簡(jiǎn)歷，讓學(xué)校外事部的老師們都為之一振，面試非常順利，學(xué)校簽訂合同后馬上為其辦理入境相關(guān)手續(xù)，整個(gè)流程非常繁瑣大概用了20多天辦理成功的，就在學(xué)校寄出工作許可和邀請(qǐng)函之后，外教給學(xué)校外事部的老師們發(fā)了一封郵件，大致的意思就是他的媽媽生病了，他要照顧他的媽媽?zhuān)ぷ饕诺胶竺?，他不能?lái)中國(guó)了。草草的一封郵件，讓所有的老師都驚詫不已，想盡了所有的辦法，來(lái)挽留外教，甚至提出只要他可以過(guò)來(lái)工作，學(xué)校愿意承擔(dān)他在國(guó)外雇傭護(hù)工的所有費(fèi)用，最終外教還是沒(méi)能到校。

第二名外教來(lái)自美國(guó)，本科學(xué)歷，40多歲的中年男士，同樣擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和完美的簡(jiǎn)歷，一切進(jìn)行的都非常順利，就在工作許可及邀請(qǐng)函就要辦理成功的時(shí)候，給學(xué)校外事部的老師發(fā)了一封郵件，說(shuō)是自己的父親去世了，也不能來(lái)中國(guó)了。隨后與之失聯(lián)。

第三名外教是來(lái)自澳大利亞的一名女外教，本科學(xué)歷，40歲上下，沒(méi)有過(guò)多的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，但是為人真誠(chéng)，主動(dòng)告訴外事部老師，自己要帶一個(gè)12歲左右的女兒來(lái)中國(guó)，學(xué)校老師們經(jīng)過(guò)多次磋商最終同意錄用這名外教，并為她辦理了相關(guān)入境申請(qǐng)，外教成功到校。

難道真的是巧合導(dǎo)致的之前兩名外教以類(lèi)似的遭遇未能旅行約定嗎？筆者認(rèn)為或許是有其它原因。在中國(guó)如果一個(gè)人以自己父母的健康或生命來(lái)起誓是非常大逆不道的，而國(guó)外則不同，那么也就意味著外教本身的品質(zhì)是值得懷疑的。

學(xué)校在收到外教簡(jiǎn)歷并決定面試之前要注意的是哪些呢？

1.簡(jiǎn)歷的連續(xù)性，甄別簡(jiǎn)歷，從工作時(shí)間的長(zhǎng)短可以看出這名外教是不是一個(gè)有耐心，持久的外教，持續(xù)的更換工作，說(shuō)明外教的穩(wěn)定性不好，或是性格有問(wèn)題。

2.對(duì)待面試的態(tài)度，有一些外教在面試的時(shí)候態(tài)度張狂，無(wú)理，自顧自的提出各種各樣的要求，無(wú)視面試官的問(wèn)題，如果錄用了這樣的外教，那么學(xué)校的后續(xù)管理將是一大考驗(yàn)。

3.面對(duì)問(wèn)題的嚴(yán)謹(jǐn)性，外教在簽協(xié)議的時(shí)候會(huì)有一些異議，如果外教每個(gè)條款都要跟學(xué)校研究一遍，學(xué)校的老師們一定要耐住性子，說(shuō)明這名外教對(duì)待工作的細(xì)節(jié)會(huì)很用心，他能到校的話一定是個(gè)好外教。

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