外教中介公司是否應(yīng)將面試的結(jié)果如實(shí)地告訴外教？

對(duì)于沒有聘用過外教的學(xué)校以及公司來講，外教是一份神圣的職業(yè)。外教的人品肯定是極好的，在我們溫馨的學(xué)校的工作環(huán)境中，會(huì)安心的工作以及生活在我們的城市中，讓我們的學(xué)校融入到地道的，如電影中演繹的純正的英語(yǔ)的環(huán)境中一樣。正如我們認(rèn)識(shí)所有的事情一樣，想象是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。

當(dāng)一家擁有聘請(qǐng)外籍教師經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校來講，原來在我們國(guó)家，只要不是中國(guó)人，或者是華裔，我們大都可以稱之為“外教”。有來自巴基斯坦，烏茲別克斯坦，菲律賓，非洲，俄羅斯，烏克蘭以及一些歐洲國(guó)家。

原來，并不是大部分的外教都是溫和的，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的，真的可以講說良莠不齊，來我們國(guó)家的也有一部分真的是“奇葩”。

外教人才姓名：美國(guó)碩士外教編號(hào)/wj24836118/

我們面試過的外教，大都可以歸為以下幾類：

第一，外教的外貌不利于我們學(xué)校的教學(xué)，或者是招生工作。當(dāng)然，這在很大程度上和外籍教師的國(guó)籍有關(guān)。

第二，外教的性格真的不適合作為一名為人名服務(wù)的教師。性格孤傲，不容易和我們的中教老師們相處。對(duì)我們的學(xué)校的管理不滿意，對(duì)我們學(xué)校的教學(xué)環(huán)境不滿意。當(dāng)然，這大部分會(huì)是我們招聘幼兒教師的很大的影響因素。孩子還小，我們需要保證外教會(huì)對(duì)我們的孩子體貼。

第三，外教沒有本科學(xué)歷。我們的大部分學(xué)校會(huì)要求本科學(xué)位，這是我們申請(qǐng)工作簽證的硬性指標(biāo)，不可更改。

第四，外教沒有相應(yīng)的符合學(xué)校的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。但是，我們可以給外教相應(yīng)的培訓(xùn)以及試用期。

第五，外教不同意我們的學(xué)校的待遇。我們自己有評(píng)判外教資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合我們學(xué)校的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，本身的資歷，我們肯定會(huì)給相應(yīng)的待遇。

針對(duì)這樣的面試結(jié)果，我們到底應(yīng)不應(yīng)該將面試的結(jié)果如實(shí)的告訴外教。一方面，學(xué)校通過外教中介公司招聘外籍教師，學(xué)校大可以放心的將面試的結(jié)果如實(shí)地告訴外教中介。外教中介可以根據(jù)自己的招聘計(jì)劃，靈活的將面試的結(jié)果告訴外教。中介公司可以根據(jù)自己的推薦，委婉的將面試的結(jié)果告訴外教。一般情況下，外教推薦的前期，中介公司已經(jīng)將外教的相關(guān)資料推送到學(xué)校，學(xué)校已經(jīng)有一定的了解了。在面試過程中，不會(huì)通過面試的情況，第二以及第五條會(huì)不符合學(xué)校的要求。在學(xué)校通知我們面試結(jié)果以后，外教一定會(huì)詢問為什么沒有通過面試。為了讓外教能夠通過下一次面試，可以適當(dāng)?shù)膶⑼饨痰慕?jīng)驗(yàn)少，課堂表現(xiàn)不活潑告訴外教，這樣會(huì)有利于我們的下一次推薦。另一方面，學(xué)校通過自己的渠道招聘外教，學(xué)校通過網(wǎng)上或者是到校面試外教。如果是外教的第二至第五條，其中任何一條不符合我們學(xué)校的要求，我們都可以按照實(shí)際情況告訴外教?？梢詤f(xié)商的，我們可以進(jìn)一步協(xié)商。但是，針對(duì)外教的第一條不符合我們的要求的情況，我們建議學(xué)校還是不要告訴外教為好。不僅僅是不利于我們學(xué)校的教學(xué)，說不定還會(huì)被外教大張旗鼓的說是我們種族歧視。

外教來到中國(guó)教學(xué)，肯定存在文化以及思考過程的差異。我們需要量力將我們面試的結(jié)果委婉的轉(zhuǎn)述給他們。教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及教育資歷等方面的問題，我們可以如實(shí)相告。但是涉及到××的時(shí)候，外教需要三思而后行，他們會(huì)看中××，尊嚴(yán)的問題。

最近正在求職的外教：找外教、招聘外教的來看  2015年11月28日更新

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