論外籍教師招聘過(guò)程中面試官的重要性

在面試中，你認(rèn)為你的工作重要還是面試官重要？

在正式的面試中，你會(huì)認(rèn)為面試官成為你得到這份工作的障礙嗎？

在從未謀面的面試官中，你認(rèn)為他們會(huì)故意為難你致使求職者不能得到這份工作嗎？

在面試官的溝通交流中，你會(huì)推測(cè)學(xué)校老師的各種性格嗎，推測(cè)學(xué)校的老師是不是容易相處呢？

即使存在某些概率的可能，但是我一般不會(huì)認(rèn)為面試官會(huì)故意刁難面試者，他們會(huì)站在公司的角度思考這個(gè)求職者會(huì)不會(huì)適合公司的職位。

但是，在面試招聘外籍教師的過(guò)程中，以及在跟進(jìn)同行教師對(duì)我們的外教求職者的面試過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)，面試官的態(tài)度竟然會(huì)對(duì)外國(guó)人是否認(rèn)可這個(gè)職位產(chǎn)生如此大的影響，會(huì)導(dǎo)致我們可以聘用外教的前提下，拒絕我們的工作的職位。 我們可以離家離鄉(xiāng)背井的人在外工作，總是希望和友好的人一起工作，但是僅憑面試官的一面之緣，短短的面試的5分鐘，來(lái)評(píng)價(jià)這個(gè)學(xué)校的職位是不是適合自己，是不是有點(diǎn)過(guò)分的小題大做。不要感到驚訝，我們?cè)诿嬖嚨姆答佒?，?huì)有許多的求職者告訴我們因?yàn)槊嬖嚨母鞣N情況，外教不想要這份工作了。

外教的情況各種各樣，我們可以拒絕聘用外教，但是我們是不是應(yīng)該反思，為了不錯(cuò)過(guò)為數(shù)不多的在我們國(guó)家，甚至是我們城市工作的優(yōu)秀的外教，我們的面試官在面試中的重要性。

我們可以了解一下我們的外教朋友們眼中的面試官的不良表現(xiàn)：

第一， 已經(jīng)約好的面試時(shí)間，面試官遲到。我們可以看到很多優(yōu)秀的外教不喜歡遲到，遲到是對(duì)對(duì)方的不尊重。當(dāng)然，在國(guó)內(nèi)工作的外教良莠不齊，上課遲到的外教大有人在。作為面試官，我們不應(yīng)該遲到，這是對(duì)我們學(xué)校，對(duì)我們工作的一種認(rèn)可，尊重。遲到一次，并且最終面試的，外教可以理解。但是，某些學(xué)校的老師面試每次約好時(shí)間，等了半個(gè)小時(shí)都不能上線(xiàn)的，是否表明，你們的學(xué)校不需要外教了。中介公司的朋友們的外教遇到這樣的情況，已經(jīng)不是一次兩次了。

第二，面試官面試之前對(duì)外教的情況一無(wú)所知。最為面試官，在進(jìn)行每次面試之前，是不是應(yīng)該至少瀏覽一下外教的簡(jiǎn)歷，對(duì)外教的基本情況進(jìn)行了解。經(jīng)常會(huì)遇到面試過(guò)程中，面試官跟外教要求相關(guān)的求職的資料的情況。外教會(huì)認(rèn)為面試官的不專(zhuān)業(yè)，或者是中介公司的不專(zhuān)業(yè)。他們應(yīng)該有想到面試官?zèng)]有收到求職者的資料，或者是中介公司沒(méi)有給學(xué)校他們的求職的資料么？

第三，學(xué)校在可以聘用的情況下，學(xué)校的老師沒(méi)有和外教緊密聯(lián)系，及時(shí)跟進(jìn)。即使通過(guò)中介公司推薦過(guò)來(lái)的外教，在面試過(guò)后，外教有可能也會(huì)和學(xué)校保持聯(lián)系，希望學(xué)校老師能夠回答一些課程，與當(dāng)?shù)氐某鞘邢嚓P(guān)的問(wèn)題。如果聯(lián)系的老師經(jīng)常不回復(fù)外教，外教會(huì)轉(zhuǎn)為尋求別的工作。

因此，在面試的過(guò)程中，面試?yán)蠋煹膽B(tài)度也會(huì)成為外教不選擇這份工作的原因之一。

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