| 發(fā)布:2015-12-21 10:31:38 | 點(diǎn)擊: | 用戶(hù):pinwaiyi.com | |
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論外籍教師招聘過(guò)程中面試官的重要性
在面試中,你認(rèn)為你的工作重要還是面試官重要? 在正式的面試中,你會(huì)認(rèn)為面試官成為你得到這份工作的障礙嗎? 在從未謀面的面試官中,你認(rèn)為他們會(huì)故意為難你致使求職者不能得到這份工作嗎? 在面試官的溝通交流中,你會(huì)推測(cè)學(xué)校老師的各種性格嗎,推測(cè)學(xué)校的老師是不是容易相處呢? 即使存在某些概率的可能,但是我一般不會(huì)認(rèn)為面試官會(huì)故意刁難面試者,他們會(huì)站在公司的角度思考這個(gè)求職者會(huì)不會(huì)適合公司的職位。 但是,在面試招聘外籍教師的過(guò)程中,以及在跟進(jìn)同行教師對(duì)我們的外教求職者的面試過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn),面試官的態(tài)度竟然會(huì)對(duì)外國(guó)人是否認(rèn)可這個(gè)職位產(chǎn)生如此大的影響,會(huì)導(dǎo)致我們可以聘用外教的前提下,拒絕我們的工作的職位。 我們可以離家離鄉(xiāng)背井的人在外工作,總是希望和友好的人一起工作,但是僅憑面試官的一面之緣,短短的面試的5分鐘,來(lái)評(píng)價(jià)這個(gè)學(xué)校的職位是不是適合自己,是不是有點(diǎn)過(guò)分的小題大做。不要感到驚訝,我們?cè)诿嬖嚨姆答佒?,?huì)有許多的求職者告訴我們因?yàn)槊嬖嚨母鞣N情況,外教不想要這份工作了。 外教的情況各種各樣,我們可以拒絕聘用外教,但是我們是不是應(yīng)該反思,為了不錯(cuò)過(guò)為數(shù)不多的在我們國(guó)家,甚至是我們城市工作的優(yōu)秀的外教,我們的面試官在面試中的重要性。 我們可以了解一下我們的外教朋友們眼中的面試官的不良表現(xiàn): 第一, 已經(jīng)約好的面試時(shí)間,面試官遲到。我們可以看到很多優(yōu)秀的外教不喜歡遲到,遲到是對(duì)對(duì)方的不尊重。當(dāng)然,在國(guó)內(nèi)工作的外教良莠不齊,上課遲到的外教大有人在。作為面試官,我們不應(yīng)該遲到,這是對(duì)我們學(xué)校,對(duì)我們工作的一種認(rèn)可,尊重。遲到一次,并且最終面試的,外教可以理解。但是,某些學(xué)校的老師面試每次約好時(shí)間,等了半個(gè)小時(shí)都不能上線(xiàn)的,是否表明,你們的學(xué)校不需要外教了。中介公司的朋友們的外教遇到這樣的情況,已經(jīng)不是一次兩次了。 第二,面試官面試之前對(duì)外教的情況一無(wú)所知。最為面試官,在進(jìn)行每次面試之前,是不是應(yīng)該至少瀏覽一下外教的簡(jiǎn)歷,對(duì)外教的基本情況進(jìn)行了解。經(jīng)常會(huì)遇到面試過(guò)程中,面試官跟外教要求相關(guān)的求職的資料的情況。外教會(huì)認(rèn)為面試官的不專(zhuān)業(yè),或者是中介公司的不專(zhuān)業(yè)。他們應(yīng)該有想到面試官?zèng)]有收到求職者的資料,或者是中介公司沒(méi)有給學(xué)校他們的求職的資料么? 第三,學(xué)校在可以聘用的情況下,學(xué)校的老師沒(méi)有和外教緊密聯(lián)系,及時(shí)跟進(jìn)。即使通過(guò)中介公司推薦過(guò)來(lái)的外教,在面試過(guò)后,外教有可能也會(huì)和學(xué)校保持聯(lián)系,希望學(xué)校老師能夠回答一些課程,與當(dāng)?shù)氐某鞘邢嚓P(guān)的問(wèn)題。如果聯(lián)系的老師經(jīng)常不回復(fù)外教,外教會(huì)轉(zhuǎn)為尋求別的工作。 因此,在面試的過(guò)程中,面試?yán)蠋煹膽B(tài)度也會(huì)成為外教不選擇這份工作的原因之一。
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