外教中介機(jī)構(gòu)遇到的一些問(wèn)題

作為一個(gè)外教中介機(jī)構(gòu)，每天和很學(xué)校打交道，總會(huì)遇到這樣那樣的招聘外教的問(wèn)題，就比如說(shuō)：河南省某縣的一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，需要招聘一名白人外教，要求經(jīng)驗(yàn)可以沒有，提供外教薪資6K，但是這樣的要求，對(duì)于招聘一個(gè)白人外教來(lái)說(shuō)，確實(shí)還是有一定的難度，外教也是不好招，建議學(xué)校聘用一名黑人外教，這樣還好推薦，學(xué)校說(shuō)我加1K的薪資，這樣總可以吧，我出這么高的薪資，難道外教還不愿意來(lái)嗎？再比如說(shuō)：內(nèi)蒙古的培訓(xùn)學(xué)校，要求必須母語(yǔ)外教，薪資1萬(wàn)以上，要一周之內(nèi)到崗。

怎么招聘外教？

我們來(lái)分析一下第一個(gè)學(xué)校的問(wèn)題，這個(gè)學(xué)校的招聘外教的優(yōu)勢(shì)是：要求不高，劣勢(shì)是：薪資過(guò)低，一個(gè)縣城，那這樣的話問(wèn)題就來(lái)了，不容易招到外教，而且這個(gè)學(xué)校提供的這個(gè)職位就算薪資提高到1萬(wàn)以上，可能外教也不想去，因?yàn)槭窃谝粋€(gè)縣城，外教考慮的不是薪資問(wèn)題，而是地區(qū)選擇問(wèn)題。如果是在北京上海，這樣的一線城市，7K-10K 也有可能找到合適外教，但是在9月和2月開學(xué)前期，外教的薪資普遍增長(zhǎng)，因?yàn)槿珖?guó)學(xué)校需求量增大，外教會(huì)有多種選擇，學(xué)?？赡軙?huì)通過(guò)加薪資來(lái)吸引外教。那這樣的話，外教的期望薪資也會(huì)增高，自然而然會(huì)有一些學(xué)校找到我們，問(wèn)母語(yǔ)外教要薪資低一點(diǎn)的，還要有經(jīng)驗(yàn)的，種種外教要求，讓中介也很難推薦，外教庫(kù)里人才多多，招聘學(xué)校要求多多，匹配到一個(gè)合適人選，覺得還是挺不容易的，在這樣的招聘高峰期中，建議學(xué)校招聘外教時(shí)，不一定要母語(yǔ)國(guó)家的外教，也可以選擇非母語(yǔ)的在母語(yǔ)國(guó)家畢業(yè)的，或者是官方英語(yǔ)的國(guó)家學(xué)的英語(yǔ)專業(yè)的，都是符合聘請(qǐng)要求的，要求的太高，外教招的機(jī)率就會(huì)越小，不妨改變下當(dāng)前招聘要求，可以省去不少時(shí)間來(lái)培養(yǎng)外教。而第二個(gè)學(xué)校的問(wèn)題是時(shí)間緊，要求高，學(xué)校需要預(yù)留出來(lái)外教辦簽證的時(shí)間，還需要和外教溝通，外教會(huì)考慮很多因素，比如所在城市，薪資，環(huán)境，等等，畢竟是人與人直接的交流，而不像買賣東西一樣，去商店就能買到，在與外教溝通過(guò)程中，隨時(shí)都有可能出現(xiàn)這樣那樣的小問(wèn)題，這些都需要時(shí)間來(lái)解決的，所以我覺得招聘外教不能完全通過(guò)時(shí)間來(lái)限制的。

我覺得招聘外教這個(gè)事情，有時(shí)候也是需要天時(shí)地利人和的。   

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