外教招聘中的一些小困惑

最近陸續(xù)收到一些比較高質(zhì)量的外教，經(jīng)常會不明白，為什么無論從國籍還是學歷，工作經(jīng)驗來看都確實是相當優(yōu)秀，可這樣的外教反而不好推，推不出去，一段時間的摸索之后發(fā)現(xiàn)有些是因為外教自身的傲慢，不耐煩，在與學校溝通的時候也沒處理好關系，最主要的是因為外教由于非常有自信，也覺得自己理所當然的值得更高的薪資，而我們這邊卻是一些與之相對應的高質(zhì)量職位相當匱乏，而優(yōu)秀外教在找職位的過程中勢必會尋求多家中介的幫助，如果我們的資源不是太好，又沒把把握好時間，就很容易會失去這個機會。

然后還是學校這個工作效率的問題，作為溝通學校與外教之間的橋梁，我們必須確保學校與外教在面試等各種方面達成一致，在這個過程中，固然會遇到外教一些不靠譜的問題，但大多數(shù)情況是學校各種不積極，不作為。安排面試的過程常常遙遙而無期，然而決定面試的時候好多次都失信于外教，好不容易面試順利結束，外教對學校的印象還挺滿意，但學校又開始各種效率低下，說要上報領導，說領導不在學校，說學校今天放假，每次都是等等等，甚至長達一周，有些外教的offer本來就很多，本來外教非常有意向接受這個職位，但在漫長的等待中也漸漸失去了耐心就這樣很無奈的錯失了好幾位外教。

作為外教中介，我們一直都在盡自己最大的努力來幫助學校和外教，但也真的希望學校能夠更高效一些，不要讓付出的努力白白浪費。

2016年11月16日正在求職的外教：

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