學(xué)校招聘外教時靈活一點更容易招聘成功

我們機構(gòu)近期收到的簡歷數(shù)量還可以，每天溝通大量的外教。綜合所有推薦成功學(xué)校的案例，通過總結(jié)思考，感覺學(xué)校如果靈活一點點會有更多的外教人選。

第一種就是，特別優(yōu)秀的母語外教求職。這些外教現(xiàn)在的工作都挺不錯，教學(xué)經(jīng)驗也很豐富，有不少國際學(xué)校的教學(xué)經(jīng)驗，開始準備找下學(xué)期的工作?；厩闆r就是，這種優(yōu)秀外教的要求十分高，不僅對城市學(xué)校有很高的期望，而且工資要求很高。于是就找不到相應(yīng)的學(xué)?？梢酝扑]，要么是城市不是外教想去的，要么工資達不到外教期望，就僵持著不知道要推薦什么樣的學(xué)校。還有些優(yōu)質(zhì)學(xué)校要外教盡快到崗，和外教聊起盡快上崗的時候，有些外教就有疑問，現(xiàn)在這個時間大多數(shù)國內(nèi)優(yōu)秀外教都是有合同的，而且需要一定的時間進行工簽轉(zhuǎn)聘，至少要跟現(xiàn)在的學(xué)校提前兩周通知才能離崗，那么就沒辦法做到盡快到崗，如果在國外的外教辦理簽證進來也是需要時間的。想想這種顧慮也是正常的。那就只能幫外教找下學(xué)期的工作，但是招聘下學(xué)期外教的學(xué)校并不多，似乎學(xué)?？偸翘幱诩毙璧臓顟B(tài)，有的學(xué)校要求還很高。所以我感覺，學(xué)校招聘外教最好也要提前一兩個月儲備外教，不要等到學(xué)校沒有外教才開始著急找外教，畢竟工作簽證的辦理也是需要一定的時間的。

第二種就是，比較優(yōu)秀的非母語外教，可以盡快到崗，對工作地點等的選擇也比較靈活，但是希望有個好一些的薪資。大多數(shù)學(xué)校提供給非母語外教的薪資基本一致，可是這些有豐富教學(xué)經(jīng)驗發(fā)音也很好的非母語外教期望的薪資就高一點，推薦給不同的學(xué)校，學(xué)校一看薪資期望高就不積極面試，也不愿意多拿一點薪資，推了兩天，外教手里的offer越來越多，選擇性也很大，等到學(xué)校愿意考慮外教的時候，外教也已經(jīng)簽約別的地方了。所以，對于有豐富經(jīng)驗各方面也都不錯的外教，學(xué)校是否也應(yīng)該適當改變固有的觀念，多嘗試一下呢？當外教提出疑問，為什么自己有多年教學(xué)經(jīng)驗但是因為不是母語國家的人就不能得到好一點的待遇的時候，我們也不知道應(yīng)該怎么解釋，只能尋找考慮更加全面的學(xué)校推薦。

學(xué)校要求和外教期望之間的匹配十分重要，任何一方的要求達不到，不管我們怎么溝通，也是達不到好的效果的，所以外教質(zhì)量是一方面，學(xué)校招聘外教的靈活度也是一方面。

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選擇外教時應(yīng)該查看外教的護照、學(xué)歷證書、簡歷、教師資格證、近期全身照等材料，如有條件還應(yīng)盡可能的和外教當面面試，不能當面面試的也至少要和外教視頻面試一次