外教招聘過程的“小事”

全國各地的大大小小的外教需求培訓(xùn)機構(gòu)很多，通過一家學(xué)校推薦另外一家學(xué)校，或者通過某種途徑找到我們招聘外教的學(xué)校有很多。有很多學(xué)校是第一次聘用外教，原來的時候沒有招聘外教的經(jīng)驗，總是會碰到各種各樣的障礙！

我們都會盡快的給學(xué)校匹配外教到校任教。我們推薦外教的時候， 會考慮學(xué)校的招聘要求， 薪資待遇，城市地理位置，消費水平。我們會極盡可能忽略掉影響外教到校，在校期間穩(wěn)定的可能性，但是這是一種現(xiàn)實的狀況， 盡管有很多外教喜歡中國的文化，中國的風土人情，但是他們理解的中國是片面的，他們天生就是群居性使然，離不開能夠和他們溝通，交流的群體。更何況，他們離開故土，到了一些陌生的地方工作生活。

外教招聘中 ，外教到校是相對來講比較簡單容易的事情，我們可以添油加醋的去美化一個城市的環(huán)境，城市的空氣良好的情況，甚至給外教一些比較美好的圖片。但是，我們接下來就會遇到不可調(diào)和的矛盾，外教到校以后會感覺到生活的落差，不能習慣，甚至可以說不想習慣當?shù)氐纳瞽h(huán)境。在到校的三兩個外教中能夠留下一個就是非常正常的情況。由于招聘外教的渠道比較狹隘，很多學(xué)校有可能3個月都找不到合適的外教。在中國有某家非常著名的連鎖的培訓(xùn)機構(gòu)，他們的總部也在為全國的分部進行招聘，但是僧多粥少，很多分部都不能夠及時的聘用到合適的外教。

招聘過外教的學(xué)校都知道，不僅僅是學(xué)校選擇外教，同時稍微有些資質(zhì)，有些教學(xué)經(jīng)驗的外教都會挑揀學(xué)校。他們不僅考量到這個城市的外國人的多少，也會考慮到這個城市的空氣，這個學(xué)校的工作環(huán)境，更重要的是，學(xué)校的住宿條件。城市里面，我們都習慣了外國人擦肩而過的情形，但是許多縣城，城鎮(zhèn)的人們看到外教還是會側(cè)目。外教到校簡單，但是生活的枯燥，即使有工作束縛，他們還是會毅然離開。

因此，招聘外教到校的因素有很多， 有些不是學(xué)校的問題，但是結(jié)局會是一樣的。

招聘外教，到校容易，留校的時間才是管理的困難。招聘外教最快的情況是碰到優(yōu)秀的外教留下，尤其是母語的外教，很多情況下，我們可以根據(jù)學(xué)校本身的薪資制度，所在的城市聽從資深中介機構(gòu)的建議。雖不可全信，也是可以采納的。

對于小城鎮(zhèn)一味的求取母語外教的結(jié)局，慘烈來講，就是高付出，持久戰(zhàn)，從而影響學(xué)校的上課。

有一種事實不可改變。非洲的外教，巴基斯坦的外教，菲律賓的外教很難找到工作，但是他們總能夠找到一家學(xué)?；蛉毣蚣媛?。也許昨天某家學(xué)校拒絕的外教，今天有可能在另外一家學(xué)校謀取利益。恩恩！

從事實出發(fā)，找外教才是王道。

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