外教招聘還是要充分了解學(xué)校和外教的需求

輾轉(zhuǎn)進(jìn)入了外教招聘行業(yè)，在工作的這段時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)外教招聘并不是只根據(jù)學(xué)校的需求來篩選外教那么簡單。眾所周知，外教招聘也就是人力資源。凡是跟人打交道總是有很多主觀的意見，這些主觀意見主要來自于兩方即學(xué)校和外教，那么接下來就從這兩方面談一下外教招聘中遇到的一些問題。

首先學(xué)校在招聘外教過程中會(huì)根據(jù)自己的需求制定一些招聘條件，比如說一定要以英語為母語的國家的外教，要白人，要有本科，年齡要多少多少歲之間等等。而這些條條框框就限制了招聘外教的進(jìn)度，總有那么一兩項(xiàng)不合適。最讓人哭笑不得的是這些條件合適了，也給外教約面試了，最后卻沒有錄用，原因您聽我往下說。這是浙江的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他想要的就是外教英文很好，最好是母語國家或者是英文專業(yè)畢業(yè)外教。行，口音好這個(gè)好說啊 ，相繼給她推薦了幾個(gè)外教，其中也不乏很優(yōu)秀的母語國家外教，然后學(xué)校說外教要求薪資高，負(fù)擔(dān)不了，這可以理解，倒是后來推薦的一個(gè)非洲女外教和一個(gè)美國女外教，這兩個(gè)外教的口音那是完全沒問題，人不說很漂亮，最起碼五官端正。面完試，我問學(xué)校面試結(jié)果，告訴我沒眼緣!我簡直無言以對，早干嘛去了，看照片視頻的時(shí)候不說，浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力。還不止這一家學(xué)校，湖南一家學(xué)校直接給我說要帥的，你讓我給您怎么找，這個(gè)帥怎么評判呢，我覺得帥，你可能覺得還一般呢。我覺得找外教主要看的還是教學(xué)能力，又不是找演員找模特，只要不是學(xué)生見到就哭，不影響教學(xué)就好。做教育只想著拿外教吸金，太利益的話也不好。

其次再來說說外教，跟外國人打交道不順暢，中西方文化是其中一部分原因，但也不能否定外國人中就沒有那一根筋的人。還是臺(tái)州的這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在經(jīng)過了幾次推薦之后終于看上了咱一個(gè)中國人的外國媳婦。這位外教在我看來并不是那么美，最起碼不是白人，口音跟那些差不多，可能真應(yīng)了那句有眼緣吧。很高興終于找到他滿意的外教，就盡快安排外教到崗。然而，就在外教到崗后，新的問題出現(xiàn)了，這位外教拒絕辦理工作簽證。因?yàn)檫@位外教的丈夫是我們中國人，她一直持有團(tuán)聚簽證，據(jù)她說，她也申請了商務(wù)簽，所以拒絕辦理工作簽證。我們告訴她，不辦理工作簽證教學(xué)是不合法的，并且辦理工作簽證不用外教花錢，只需要她提供資料認(rèn)證就行。但外教是擔(dān)心她辦理工簽的錢浪費(fèi)，也嫌資料認(rèn)證麻煩，我們覺得不能因?yàn)槁闊┚筒晦k理工簽，因?yàn)橐坏┌l(fā)現(xiàn)就要面臨遣送回國的風(fēng)險(xiǎn)，誰不想安安穩(wěn)穩(wěn)的工作呢。但這個(gè)外教說不讓用家庭簽工作就回去找其他工作，我們嘗試聯(lián)系這個(gè)外教的丈夫，畢竟是中國人，應(yīng)該能說服這個(gè)外教辦理工簽，但外教拒絕給我們她丈夫的聯(lián)系方式。很遺憾，這個(gè)外教最終還是選擇回家重新找可以不用辦理工作簽證的工作。

總而言之，外教招聘還是要充分了解學(xué)校的需求和外教的需求，當(dāng)然，在真正了解學(xué)校的核心需求后，提出合理化的建議，比如不要那么在乎形象，比如外教符合條件，最好辦理工作簽證更有保障等等。

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