急需外教，增加面試頻率是最佳解決方案！

本文由外教中介機構供稿，并在聘外易發(fā)布

招聘外教的學校每天都有，總有學校遲遲沒有招聘到外教，總有外教遲遲招不到工作？不管是招聘外教還是，外教找工作，面試是很重要的環(huán)節(jié)，多次面試助于快速招聘到外教！
近期一所來自西安的學校，英語培訓學校，需要發(fā)音好一些，形象不錯的女外教。因為第一次招聘，覺得女性外教好管理，選擇招聘女性外教，在匹配外教的過程中，首先考慮需要篩選城市，在西安的外教，首先是一名在西安的男外教，經(jīng)過多次溝通，校區(qū)還是想考慮女外教，繼續(xù)推薦一位在西安的巴基斯坦女外教，外教形象及相關經(jīng)驗都相符合，為校區(qū)安排面試，剛要和外教約時間，校區(qū)說，要不然在看看其他外教吧！想要一位歐美特征明顯的外教，我想了一下，可以吧！ 繼續(xù)尋找下一位外教，校區(qū)看到有一位湖北武漢的俄羅斯女外教，我看了一下，覺得和外教溝通下，能否來西安，經(jīng)過細聊才得知，外教在武漢有家人，只可以在武漢這個城市，繼續(xù)尋找下一位吧！這次甄選出來一位，在河南鄭州的烏克蘭外教，外教有薪資要求，希望每個月薪資是14000，校區(qū)決定，還是再看看其他的外教吧！繼續(xù)尋找新的外教的，就這樣，一直觀望了好幾天，最后還是覺得，先和在西安的那位巴基斯坦外教聊下，我火速查了下外教資料，可是還是晚了一步，已經(jīng)為外教安排了一所在西安的學校！我們來分析下這個學校，推薦4位外教，其中1位沒有可能匹配成功，其他三位都有招聘成功的機構，倘若這三位外教都安排了面試，雙方都多一份選擇，說不準哪一位外教，就可以快速到崗，多次的面試機會，對于招聘外教有利無弊，招聘外教就需要先下手為強。

當然也會碰到一些學校，質疑是不是你們家的外教資源跟不上，是不是有好的外教沒有優(yōu)先匹配給我們呀！小編想說，NO!NO! NO!不是這樣的，外教資源很多，招聘的學校也很多，最初大家的總體要求是一樣的，都希望盡量用低一點的薪資找一名母語優(yōu)質外教，這樣就導致有些學校母語外教預約不到面試，因為每個學校都有優(yōu)勢，總有一些學校的優(yōu)勢是別人有的，您缺沒有的，所有有些學校寧缺毋濫，愿意花費大量寶貴的時間，當然也會有學校覺得招聘時間太長了，提高中介費提供外教薪資，是不是可以招聘一名外教？當然可以招聘到，這樣可以招聘一名母語外教，但是不一定是一名好管理的外教，外教可能只是根據(jù)您的高薪來到您這里，如果有更高的薪資，他很可能還會跳槽去新的環(huán)境，所有彈性招聘很重要，不要太寵愛高薪外教，他們會驕傲的！ 招聘外教，一定要注意提高面試的頻率，只要是同一城市的外教都可以試約一下，也許您面試的下一位外教就是您需要尋找的黑馬！

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