外教招聘進(jìn)展順利與否和什么有關(guān)呢？

本文由外教中介機(jī)構(gòu)供稿，并在聘外易獨(dú)家發(fā)布

由古至今，不論是人人尊重敬仰的孔子，還是博學(xué)多才的魯迅先生，他們雖然是生活在不同的年代，但是不變的是大家都在注重提倡教育的重要性，并且一直都有人在為教育事業(yè)持續(xù)地做出無盡的努力與奉獻(xiàn)。那么當(dāng)下隨著社會(huì)主義建設(shè)的快速發(fā)展，英語作為全世界最主要的通用的國際官方語言，也是世界上使用范圍最廣的語言，就顯得尤為重要啦。有的人學(xué)習(xí)英語是為了出國留學(xué)，找到一份更好的工作，有的人學(xué)習(xí)英語是為了溝通，有的人學(xué)習(xí)英語是為了提高自我整體素質(zhì)等等，總而言之現(xiàn)在英語已經(jīng)不僅僅是一種語言的象征了，它更是全世界之間的一種渠道跟溝通的橋梁。所以目前咱們國內(nèi)越來越多的城市，越來越多的不同性質(zhì)的學(xué)校都相繼開始不斷地引入外教，這樣可以讓全國各地的不同的學(xué)生了解英語，學(xué)習(xí)英語，學(xué)會(huì)英語。

既然大家都需要外教，前提就是如何招聘到外教，如何順利的引進(jìn)外教。

第一，就是外教資源圈，有的學(xué)校負(fù)責(zé)人是自己留過學(xué)，然后在國外有認(rèn)識(shí)的朋友呀之類的，那就想著通過朋友來引進(jìn)外教這樣，但是這樣的話外教資源相對(duì)來說就會(huì)比較少，可篩選的范圍就相對(duì)較小，然后又屬于是非專業(yè)的，來幫助篩選推薦外教，所以就有可能造成外教會(huì)有各種各樣的顧慮呀之類的，再加上外教的簽證問題，他們可能也不是太了解辦理，就會(huì)造成最后外教來不了中國，所以找專業(yè)的推薦外教的單位會(huì)更好。

第二，就是前提咱們找到合適的外教資源了，后期面試官的談判溝通能力，能否抓住外教的想法也是很重要的，有的學(xué)校面試官因?yàn)槌Ｄ旮煌瑖业耐饨檀蚪坏?，所以有的是一看就能大概看出來此外教什么樣類型的，容易猜透他們的心思，所以面試官面試的時(shí)候就會(huì)朝著外教關(guān)注的，比較在意的一些細(xì)節(jié)之類的這個(gè)方向下功夫。等面試完雙方都會(huì)覺得比較滿意，這種就是招聘的比較順利的。當(dāng)然有的學(xué)校面試官，面試起來顯得異常嚴(yán)肅，而且會(huì)一直把自己學(xué)校的各種規(guī)章制度，一股腦的都給外教介紹過去，一直在強(qiáng)調(diào)我們這個(gè)地方如何如何好，消費(fèi)水平如何低，能存多少錢，反而沒有了解清楚外教的想法，這樣很會(huì)容易引起外教的反感。因?yàn)橛械耐饨滩⒉皇悄敲丛诤醭鞘邢M(fèi)水平的高低，能夠攢住錢這樣的。首先還是應(yīng)該了解清楚外教的想法，然后再對(duì)癥處理。這樣既表現(xiàn)出我們尊重他們，又能讓外教滿意，同時(shí)招到合適的外教，何樂而不為呢？

第三，就是雖然外教資源多，但是也不要存在面試完一個(gè)覺得不錯(cuò)，一直不做后期跟進(jìn)，也不給外教發(fā)合同，就一直想再多看看，多選選，再做最后決定這樣的想法。如果最初面試完覺得不錯(cuò)的，那就應(yīng)該快速拿下他，給外教發(fā)offer，讓外教確定下來，如果一直等下去，外教很有可能就會(huì)確定了其他的職位這樣的，最后等你再想錄用他的時(shí)候只會(huì)讓你后悔莫及，前期所有的工作也都成了無用功。所以有時(shí)候遇到事情該果斷就得果斷，不要拖拖拉拉，磨磨唧唧的。

希望以上這幾點(diǎn)能夠幫助大家在招聘外教的時(shí)候有一定的好的效果。

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