外教獵頭：怎樣管理外教

本文由外教中介機構(gòu)供稿，并在聘外易發(fā)布

眾所周知招聘外教不是一件容易的事兒，招聘到一個合適的外教就更不容易了，那招聘的外教怎樣能留住并且管理好，也成了各用人單位必修的一門學(xué)問。

經(jīng)常聽到各種新學(xué)校抱怨外教如何不穩(wěn)定，如何難管理，教學(xué)不認真，遲到、早退等諸多系列問題，應(yīng)對起來繁瑣切不只如何下手，管的深了怕外教心存芥蒂，影響穩(wěn)定，不管理約束又怕外教愈加得寸進尺，那怎樣管理外教才能張弛有度，更好的發(fā)揮外教應(yīng)有的作用呢？

首先要解決的是外教的穩(wěn)定性，用人單位應(yīng)該給予外教生活上最大程度的溫暖，比如，干凈舒適的公寓，能做飯，能洗浴，能有一張舒服的沙發(fā)，閑暇是時候可以小憩，完備的生活設(shè)施，讓外教在異國他鄉(xiāng)找到家的感覺，有了家不但留能住人，更能留住心。

說到穩(wěn)定性有的學(xué)校可能想到要扣押外教的證件或證書等，這種做法是不可取的，國家法律明文規(guī)定，任何機構(gòu)和個人不得扣押外國人的證件，違法的事情肯定是不能做的，那第二重保障就是外教的薪資延遲發(fā)放，一般是建議學(xué)校次月15-20號發(fā)放外教上個月的薪資，如果外教違約想要離開就得要考慮清楚，自己的工資能否拿到。關(guān)于薪資的延期發(fā)放有一條原則是，堅持不預(yù)支薪資，按約定的時間發(fā)放不再拖遲，就是看在薪資的份上也不會輕易離職的。

再就是平日里的溝通互動，外教身在異國，身邊的朋友必然不多，如果條件允許，家宴聚餐，周末嬉戲，假期旅行，吃飯或者喝咖啡都可以叫上外教，要讓外教融入當(dāng)?shù)氐纳钊?，引領(lǐng)外教熱愛中華文化，將心比心以熱誠友好的心情對待外教，外教也一定會更加喜歡學(xué)校，喜歡當(dāng)?shù)氐纳?，如果外教是單身，給她或他介紹一個當(dāng)?shù)氐哪信笥?，也可以牢牢的抓住外教的心?/p>

外教穩(wěn)定了，再就是工作管理了，很多沒有來過中國的外教，可能教學(xué)理念跟國內(nèi)不一樣，學(xué)校可以做必要的崗前培訓(xùn)，很多學(xué)校也許會認為沒來過中國的外教不好，沒有教學(xué)經(jīng)驗，培訓(xùn)起來比較吃力，凡事必有兩面性，沒來過中國的外教，也許更單純，更純粹一些，學(xué)校怎樣引導(dǎo)外教將會怎樣工作。

有的外教教學(xué)經(jīng)驗豐富，但是在工作規(guī)定的執(zhí)行上面比較疲沓，遲到，早退，不認真?zhèn)湔n，穿著隨意，不愿配合中教工作等，學(xué)?？梢灾贫ㄏ鄳?yīng)的獎懲制度，遲到，早退，沒有完成的教學(xué)要求，穿著隨意第一次口頭警告，第二次直接扣除相應(yīng)的工資，如果外教表現(xiàn)很好，比如主動備課，控堂很好，家長表揚，上課很有活力等，學(xué)校也應(yīng)該給予外教相應(yīng)的獎勵，不僅是對外教的鼓勵，也可以讓外教清楚的認識到學(xué)校的規(guī)定是需要執(zhí)行的，好的行為才會獲得認可。

用人單位在招聘過程中什么樣的外教都會遇到，選擇合適的人才，用心去管理，張弛有度，獎懲分明，既要留住外教又要管理好外教，讓外教真正的融入學(xué)校的工作和生活，外教長能工作長久。

外教推薦：