我是需要外教獵聘還是外教直聘？

很多聘外單位對外教獵聘和外教直聘了解不是很多。有很多外教獵聘或直聘產(chǎn)品可以選擇，但是哪種外教招聘方式最適合您的單位呢？

外教獵聘即外教獵頭招聘，就是通過外教中介獵頭機構進行招聘外教。主要流程是找到一家或多家外教中介機構，根據(jù)提交人才招聘需求，外教中介機構會評估您這個需求情況，如果確認可以提供這類人才，用人單位和外教中介機構可以談定一個具體的人才推薦價格和支付方式。這個合作過程一般需要預付一個費用，余款可以外教到崗后支付。外教獵頭機構一般會負責外教人才的選定、推薦、面試安排、前期的證件和資料預收集整理、機票預定和后期的教學管理。為了高效和及時的完成單位的招聘需求，您也可以多找?guī)准?a href="http://z938.cn/wjzjjg/" target="_blank" title="外教中介獵頭機構">外教獵頭機構，同時開展外教招聘進程，可以增加外教到崗的概率。

外教直聘是聘外單位自行直接聘請外教，即聘外單位可以找一家英文的招聘平臺直接刊登英文的外教招聘需求信息，各類外籍人才看到外教招聘需求信息后會提交自己的簡歷應聘這個職位，所以這個過程中聘外單位雖然沒通過外教人才機構也獲得了很多外教簡歷。

這兩種招聘方式都可以獲得人選，完成招聘計劃。對用人單位來說，有什么不同呢？

第一：費用不同。通過外教中介獵頭機構招聘外教是需要付中介費用的，通常按數(shù)量付費，每個推薦的費用在5000-12000元，主要看外教的資歷，如國籍、年齡、學歷、經(jīng)驗等報價。外教直聘通常是向英文的外籍人才招聘平臺付廣告費，大概也是幾千元錢，獲得廣告位或查看外教簡歷的權限。

第二：聘外單位參與度不同。使用外教獵聘的優(yōu)勢是聘外單位只需接收簡歷和安排面試，對聘外單位的外事老師的能力要求并不是很高。使用外教直聘的話需要聘外單位的外事老師英文能力上佳，并且熟悉各種新政策、證件辦理流程等等。

綜上分析的話，如果聘外單位需求的外籍人才數(shù)量較少，完全可以采用外教獵聘的方式，通過支付外教中介費用招聘少量外教是比較劃算的。如果聘外單位需求的外籍人才數(shù)量較大，為了節(jié)省成本的考慮，完全可以培養(yǎng)出來一名優(yōu)秀的外事老師，然后通過各種外籍人才直聘的英文平臺進行招聘外教。

當然如果聘外單位需求的外籍人才不但數(shù)量多，而且時間緊并且及時到崗非常重要，也可以采取外教獵聘和外教直聘相結合的方式。即一方面通過外教中介招聘，獲得外教非常及時，能夠補充自己直聘外教時的人才數(shù)量不足，另一方面通過進行直聘外教可以每周獲得外籍人才人選，不斷積累，變成單位自己的外教庫，成本會大大降低。

聘外易是一個整合外籍人才獵聘的平臺，在這里可以精準的拆分聘外單位的需求進行多外教中介機構（最新數(shù)據(jù)3400家）的協(xié)作招聘，同時也提供一些外教簡歷供用戶直接招聘使用，屬于外教獵聘和外教直聘相結合的典型了。

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