外教被學(xué)校拒絕的原因分析

在長期以來的招聘過程中，會(huì)碰到不同性格，不同資歷的外教，當(dāng)然也會(huì)有不同的學(xué)校，在招聘和推薦過程中，很多時(shí)候當(dāng)外教中意學(xué)校時(shí)，學(xué)校卻拒絕了外教，最后外教竟還是一臉蒙圈 ，不知道是因?yàn)槭裁丛虮痪芙^。下面我們就來說說那些被學(xué)校拒絕的外教的原因。

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首當(dāng)其沖的當(dāng)然是因?yàn)橥饨套陨淼囊恍l件，能力問題導(dǎo)致的。很多學(xué)校拒絕外教的理由之一就是形象問題，隨著越來越多孩子家長對(duì)于英語口語的重視，會(huì)將孩子送到外語口語培訓(xùn)學(xué)校中去，而對(duì)于培訓(xùn)學(xué)校來說，最重要是面試門面 ，而外教的形象是學(xué)校門面的重要支撐，也是學(xué)校生源的重要保證，因?yàn)橐粋€(gè)外教老師的形象好看與否，會(huì)影響學(xué)校的品牌推廣以及招收生源的好壞。并且隨著越來越多的培訓(xùn)學(xué)校的成立 ，相互之間都會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，因而外教的形象好壞也會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系中占有或者劣勢(shì)，因而一些形象不是特別出眾的外教，往往會(huì)被學(xué)校拒絕。

其次學(xué)校拒絕外教很多是因?yàn)橥饨痰目谝魡栴}，當(dāng)形象旗鼓相當(dāng)之后，在要比拼的就是內(nèi)在的核心競(jìng)爭(zhēng)力了，而其中很重要的一項(xiàng)便是外教的口音。好的形象會(huì)吸引很多學(xué)生的前來學(xué)習(xí)，報(bào)班，然而口音如果太差的話，剛開始還有很多優(yōu)勢(shì)的情況下，會(huì)因?yàn)榭谝魡栴}導(dǎo)致生源的滿滿減少。因而當(dāng)外教求職學(xué)校時(shí)，學(xué)校往往會(huì)要求看視頻 聽口音，絕大部分外教的口音還是非常不錯(cuò)的，但是個(gè)別的外教因?yàn)楸緡逃h(huán)境和所在地區(qū)導(dǎo)致的口音上不同，會(huì)或多或少的成為他們求職路上的阻礙。

再有就是外教的品質(zhì)，做事先做人，一個(gè)有著良好的品行的外教，不管在什么樣的學(xué)校中都會(huì)受到尊重和喜愛。即便在教學(xué)方便有些不足，很多學(xué)校老師也會(huì)因?yàn)橥饨塘己玫乃仞B(yǎng)和謙遜的性格和認(rèn)真的態(tài)度而強(qiáng)力的要求留下外教。由此可見 ，如此注重外教教學(xué)能力和水平的學(xué)校，更加注重一個(gè)外教的品行和態(tài)度，而這兩點(diǎn)也是決定是否可以做好工作的前提和基本保障。其他教學(xué)方便的技巧和水平都是可以學(xué)到和提高的，唯獨(dú)品行最為重要。因?yàn)槿绻粋€(gè)外教沒有誠信，品行很差，不管是任何學(xué)校，任何學(xué)生家長，乃至負(fù)責(zé)招聘的外教中介，都會(huì)對(duì)其說NO的。

還有一點(diǎn)便是外教的薪資方面的問題，很多外教來到中國坦言是因?yàn)橹袊膬?yōu)厚的待遇而來的，這無可厚非。學(xué)校需要高質(zhì)量的外教資源教育學(xué)生，而外教追求優(yōu)厚的薪資待遇享受更好的生活。然而很多情況是一些外教并不遵循市場(chǎng)規(guī)律，并不考慮自身的教學(xué)能力等，漫天要價(jià)，甚至帶動(dòng)周圍外教朋友惡性提高薪資要求，擾亂市場(chǎng)正常的薪酬體系。以為國人人傻錢多，漫無天際的要價(jià)。對(duì)于這種毫無根據(jù)要價(jià)，甚至惡意擾亂市場(chǎng)薪酬體系的外教，學(xué)校對(duì)于都是拒絕和抵制的。

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