細(xì)節(jié)因素在外教招聘中的影響

隨著暑假的即將來臨，這個(gè)時(shí)間段又成了基本上我們一年中最忙的時(shí)候了，現(xiàn)在非常多的招聘單位，都急需確定下來盡快到崗的外教，或者是盡快確定下來在下學(xué)期之前能夠上崗的外教人選這樣。對(duì)應(yīng)非常著急外教到崗的單位來說，催我們這邊催得也是非常急，幸好的是我們這邊的外教資源還是非常多的，有的當(dāng)天就給到合作的單位人選了。

招聘外教就用聘外易，發(fā)布招聘外教信息

前期經(jīng)過我們這邊專業(yè)的人選跟外教溝通，篩選匹配好合適的人選給到招聘單位，第一步算是比較不錯(cuò)的，證明外教是有意向的。那么接下來，就會(huì)安排學(xué)校跟外教雙方進(jìn)行面試，再看下具體的面試情況。往往在面試完，會(huì)分別收到外教跟學(xué)校的反饋情況，大部分只要是當(dāng)初有意向的，反饋的是雙方都覺得還不錯(cuò)，需要細(xì)節(jié)再進(jìn)一步的溝通這樣，但是也有另一種情況就是：學(xué)校面試的時(shí)候在外教之前期望的薪資值上直接降低薪資，其實(shí)學(xué)校的本意是希望能低一些薪資拿下的話，就盡量低一點(diǎn)，這種想法固然沒錯(cuò)，但是有時(shí)候這種做法會(huì)給外教造成反感的，有的比較較真的外教，就直接不考慮了，覺得自己被欺騙了，覺得我在面試前已經(jīng)都說了我的薪資，低于那個(gè)范圍是不考慮的這樣，如果當(dāng)初說滿足不了，就不會(huì)面試了這樣。當(dāng)然除了學(xué)校有時(shí)候在面試的時(shí)候會(huì)直接壓低外教的薪資這種情況，外教有的外教也會(huì)出現(xiàn)類似情況。在面試前也是跟外教溝通好了學(xué)校能提供的薪資待遇，以及他自己的要求這樣，跟學(xué)校說好外教的要求這樣，面試的時(shí)候，外教會(huì)自己跟學(xué)校提高薪資，就會(huì)造成面試完之后，學(xué)校跟我們反饋說，外教之前說的是那個(gè)薪資，怎么跟我們說的薪資又變了呀。這就是一樣的道理啦，外教他們給自己找工作，肯定是想多要薪資這樣，但是有時(shí)候外教的這種做法又會(huì)讓學(xué)校覺得反感，覺得他們不誠實(shí)，明明自己說好的薪資，結(jié)果臨時(shí)又加。不論是招聘單位，還是外教，出現(xiàn)這種情況都不是太好的，如果之前原本就說好了，那就按照之前說好的來，如果之前沒說好，那這種情況是可以協(xié)商的。要不然效果只會(huì)適得其反。

最近就發(fā)生了這樣的一個(gè)小故事，一個(gè)母語國家的外教，其實(shí)整體條件是蠻不錯(cuò)，給南方的一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦，本來在之前已經(jīng)問過這個(gè)外教的薪資要求了，也跟學(xué)校溝通了，覺得可以接受，誰曾想這個(gè)外教面試的時(shí)候漫天要價(jià)，結(jié)果面試完，學(xué)校負(fù)責(zé)人直接就說不考慮了，這個(gè)外教后來又說薪資可以再商量，低一些也可以，但是學(xué)校那邊已經(jīng)不給他機(jī)會(huì)了，覺得從這樣一個(gè)細(xì)節(jié)上就能體現(xiàn)這個(gè)外教的其他方面。其實(shí)如果你真的特別優(yōu)秀，可以直接跟面試官說一下，希望面試官能夠根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)等方面來適當(dāng)?shù)刈们樘岣呦滦劫Y這樣，而不是自己漫天要價(jià)，這樣就會(huì)造成不好的印象，以至于得不償失。

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