如何招聘外教

有外教需求的學(xué)校越來越多，但他們的HR卻為如何招聘外教而發(fā)愁，如何招聘外教？今天我總結(jié)了這些年從事外教招聘工作的一些經(jīng)驗(yàn)，來給大家分享一下：

首先我們應(yīng)該制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括：薪資范圍，坐班情況，上課時(shí)間，每周課時(shí)，休假安排，住房情況，機(jī)票補(bǔ)助，是否協(xié)助辦理工簽，滿年獎(jiǎng)勵(lì)等方面，這些都是外教比較注重的地方。我們先定好計(jì)劃，然后來尋找合適的外教。詳細(xì)的招聘計(jì)劃也有助于外教選擇，對(duì)于不完整的招聘計(jì)劃，外教會(huì)認(rèn)為學(xué)校不認(rèn)真不夠重視。

  很多學(xué)校希望能招到母語外教，不考慮非母語外教。母語國(guó)家的外教，不僅薪資要求高，而且就職地址只想考慮大城市，像北京上海廣州深圳這種一線城市，是非常容易找工作的。那其他地區(qū)，尤其是北方城市怎么辦，那就應(yīng)該適當(dāng)放低一下要求，考慮一下非母語外教。有些非母語外教是在母語英語國(guó)家生活或者學(xué)習(xí)過，在母語國(guó)家獲得學(xué)歷，也有一些學(xué)習(xí)的就是英語專業(yè)，這些外教發(fā)音有些也是非常好的，也有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我們不應(yīng)該一上來就把這些外教排除在外，也可以適時(shí)考慮他們，給他們一個(gè)機(jī)會(huì)做demo。還有些計(jì)劃薪酬預(yù)算不高的學(xué)校，高薪酬是吸引外教的點(diǎn)之一，如果這邊學(xué)校提供的薪酬低于市場(chǎng)平均水平，那招聘的難度會(huì)更大，可以考慮把非母語外教列為首選。

  第二條我們就來說一說如何對(duì)待黑皮膚的外教。我們不應(yīng)該歧視他們，因?yàn)槟w色問題，這些外教找工作會(huì)比白人外教困難，被挑剔的次數(shù)比較多，所以有些外教會(huì)比白人外教更珍惜工作機(jī)會(huì)，也會(huì)更努力工作認(rèn)真?zhèn)湔n。這些黑皮膚的外教有些發(fā)音也是非常好的，黑人的性格更活潑。我們不應(yīng)該以膚色論人，而是應(yīng)該多考慮外教的素質(zhì)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)音是否標(biāo)準(zhǔn)。給孩子好的英語口語環(huán)境才是我們最應(yīng)該看重的。