怎么留住外教

隨著國內(nèi)人民的生活水平逐漸提高，越來越多的家庭可以負擔孩子的教育費用以及出國費用，英語已經(jīng)不僅僅是應(yīng)試教育的一門學科，身為全球通用的國際語言，大家對英語的應(yīng)用能力也越來越重視?，F(xiàn)在北、上、廣、深、香港的好的小學/中學，英語口語面試已經(jīng)是標準要求，在這種大環(huán)境下，國內(nèi)的英語培訓機構(gòu)和雙語學校如雨后春筍般應(yīng)運而生。

大量的學校造就了大量的外籍教師的需求，優(yōu)秀的教師不容易找，找到以后如何留下，這成為一些學校關(guān)注的問題。

一、提高教師參與度是減少人員流動的關(guān)鍵。剛才看到一個學生發(fā)微博說，“學校的外教好可憐哦，今天我們春游都沒人告訴他，傻兮兮的跑去上課。平時活動也沒人告訴他，傻兮兮的等著上課”。這種缺乏溝通的環(huán)境，外教成了學校的透明人，沒找到在這個學校的歸屬感，期滿續(xù)約的可能性一定不可能高。

二、根據(jù)網(wǎng)上調(diào)查，員工福利是考慮換工作的主要因素。國內(nèi)的企業(yè)這些年也很看重這些方面，除了法定休假日，過年過節(jié)都會有員工福利，小禮品。效益好的公司還會辦年會，抽獎，從汽車到家日用品不限。大城市的企業(yè)每天都會提供水果，下午茶。在17項福利（彈性工作時間、假期、免費零食等）中，國內(nèi)88%的受訪者選擇了健康保險。讓外教和國內(nèi)員工一樣享受一樣的員工福利，可以增加員工工作的幸福感。

三、還有就是在薪酬機制上做一些改變。比如工作滿一年以后提高基本工資，或者提高績效的基數(shù)，工作滿一年再續(xù)約可以享受更多的假期時間，報銷機票等福利。

優(yōu)秀的外教及時留住，可以提供穩(wěn)定的教學環(huán)境，促進學校的健康發(fā)展。