想找一個外教，但不知道去哪里找？

隨著外教在中國越來越普遍，很多學校對外教的需求也越來越高，一個好外教的引入可能直接影響著一個學校的招生率，也能提升整個學校的教學質(zhì)量和教師質(zhì)量，提升整個學校的檔次，但是很多學校都是第一次聘請外教，沒有聘請外教的經(jīng)驗，不知道要通過哪些途徑和方式來和外教去得聯(lián)系，關注這個問題的人我想一定是一個快要被校長催瘋的HR，或者是一位未雨綢繆，還沒開始被催的HR，無論你是哪一種，看到這篇文章你就有福利，我將毫無保留的告訴你一些尋找好外教的經(jīng)驗。

1、 成本最低的招聘方式——facebook群組

你可以注冊一個facebook賬號，然后拿出一個月的時間來加一些群組，加加好友，看看視頻，大約一個月后能夠正常使用的時候，就可以發(fā)布一些招聘信息，但是要注意會有被封號的危險。其實這種操作就相當于國內(nèi)的百度貼吧，注冊一個帳號，混個臉熟，然后肆無忌憚的發(fā)布一些招聘廣告信息。優(yōu)點是成本低，幾乎沒有任何成本，但是缺點確是時間成本較高，你需要花費大量的時間去維護你的賬號安全問題，另外這種招聘方式無異于大海撈針，如果你對外教行業(yè)不是很熟悉，極有可能會被騙。而且對你的英語交流能力有一定的要求，你需要花費大量的時間、精力去尋找一個可能并不太專業(yè)的外教。

2、 職位最清晰的招聘方式——外國招聘網(wǎng)站

百度谷歌一搜ESL，就會出來很多外國招聘網(wǎng)站，有收費的，也有免費的，建議不太熟悉這塊的學校先試著從一些免費的下手，試著先發(fā)一發(fā)自己的招聘信息。這個招聘方式的優(yōu)點就是簡單方便，信息只要發(fā)上去就行了，操作便利。缺點就是這種網(wǎng)站良莠不齊，你并不是想了解國內(nèi)的58同城，各大人才網(wǎng)一樣了解他們，而且他們也并不一定了解你，除非你是一些聞名世界的知名高校，一些普通學校他們不夠了解，所以考慮的可能性也比較小。，那么招聘成功的概率就比較低，你能做的只能是等待，很被動。

3、 溝通方式最本土化的招聘方式——微信群

你可以加一些外教應聘者的微信群，然后再里面慢慢挑選合適的外教。這個招聘方式比較符合我們的社交方式，因為微信我們每天都在用，操作起來很方便。但是這個招聘方式是真的很慢很慢，你需要添加上百個這個微信交流群，然后每天上千條的信息等著你去看，以致于很多HR練就了一個本領，就是看頭像，看網(wǎng)民就能分辨出這個人是哪個國家的，哪個人種。每天等待你的還有無數(shù)條添加好友的微信通知。

4、 最省心質(zhì)量最高的招聘方式——外教中介

國內(nèi)現(xiàn)在做外教中介的公司有很多，你可以聯(lián)系一家然后把自己的要求報給對方，他們就會按照你的要求找到合適的外教推薦給你。這個招聘方式的缺點就是需要支付一定的費用，但是優(yōu)點是你不用花費太多的時間和精力自己去挑選合適的外教，而且他們比你專業(yè)的多，對一些外教所持證書的審核也是極其專業(yè)的，你只要將自己的要求告訴他們，他們就會幫助你找到心儀的外教。通過外教中介聘請的外教往往比自己在一些社交網(wǎng)站上找到的要安全、專業(yè)的多。