招聘外國人-前期注意事項?

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目前國內企業(yè)招聘外國人的情況越來越普遍，但是很多用人單位之前沒有雇傭外國人的經(jīng)驗，我們撰寫此文，目的是給用人單位一些指導，使HR在實際工作中做好前期的準備，提高工作效率，減少實際操作中的錯誤，節(jié)省成本??

1、確保您招聘的外國人，達到今后在中國申請工作簽證（即Z?visa）的要求?（1）手中持有學士學位或者以上?（Bachelor?Degree），當然碩士學位或者博士學位會更好；-------注意，一些南方的城市，這個要求在實際操作中會降低，比如college（等同國內高等?？疲┑膶W位就可以了，如果對于這個要求不清楚，可以咨詢單位所在地的勞動局（勞動管理部門，一般是省級，至少地市級才有此許可權力），勞動局有一個專門管理外籍專家的部門或者辦公室，具體的政策由他們掌握。?

（2）得到相應的教育資歷證書之后，2年以上的全職工作經(jīng)驗（有的南方地區(qū)僅僅需要1年時間，按照當?shù)氐南鄳椒ㄌ幚恚?，并需要之前的雇主提供相應的證明，證明信的內容，主要有以下幾點：?a、雇主的名稱，和標識（Logo）?b、雇主的地點?

c、被證明人的姓名和護照號碼?d、工作的時間段，職位名稱?

e、單位的負責人的簽名，或者單位的正規(guī)簽章（按照當?shù)氐膽T例）?f、證明文件的開具時間?

g、證明文件的內容，一般寫Employer's?Certificate就可以了?

以上兩點是硬性要求，如果達不到，是達不到在中國工作的條件的，自然就辦理不了工作簽證了?

（3）此職位的工作內容，本地員工無法取代，這個規(guī)定，就看用人單位的情況了，我們的建議是：您設定的職位的級別不要太低，而且有一定的專業(yè)性，和國內此種人才的稀缺性---您總要找到一個過硬的原因，讓有關部門同意您雇傭外籍員工吧！???

2、如果你們招聘的外國人，目前的工作簽證還沒有到期，那恭喜你們，你們可以節(jié)省80%以上的時間和工作量，你們需要做的，就是盡快和他（她）確定錄用關系，開始辦理工作簽證的延期（遷移）手續(xù)，這里需要注意的是，如果之前他（她）的工作性質是外籍教師，貴公司目前的職位不是外籍教師的話，很可能沒法進行延期（遷移），需要具體咨詢一下當?shù)氐膭趧泳窒嚓P部門，按照相應的規(guī)定辦理???

3、對于目前人已經(jīng)在中國的外國人才，如果目前所持的簽證不是工作簽證的，或者之前曾經(jīng)在中國辦理過工作簽證，但是已經(jīng)過期的，都需要開始重新辦理，辦理的手續(xù)和方法，我們有其他文章進行說明，在此不贅述?

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4、對于目前人不在中國的外國人才，在他來中國之前，以下幾個文件或者證明需要他提前準備好：?

（1）中文和英文版的簡歷，簡歷中需要教育履歷和工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一般要求是從畢業(yè)后寫到至今，需要精確到月份，中間不能有時間的斷檔，如果有斷檔的，需要寫明“待業(yè)”?

（2）到目前所在國的醫(yī)院進行體檢（此時需要的，一般的入職體檢即可），體檢的報告最好的英文的，其實這個也是給用人單位一個保障，此人身體條件好，達到錄用的條件，萬一他的身體有什么缺陷，你們還能錄用他么？另外，今后到了中國，也無法辦理相應的手續(xù)，還消耗了大量的時間和成本，得不償失！其實外國人來到中國之后，也需要到指定的機構進行體檢的?

（3）無犯罪記錄證明，這個也是今后辦理工作簽證必須的文件，需要所在國的公安部門進行開具?--?這個是在中國辦理合法的入職手續(xù)不可缺少的部分，如果他今后來到中國再回去辦理，或者通知他的家人幫他辦理，不確定性就非常大了---萬一當?shù)毓膊块T不同意他人代辦，就更麻煩了?（4）所有的學歷，專業(yè)技術證明的原件?（5）此人護照的原件?

（6）前文中講到的2年（有的地方1年）的全職工作經(jīng)驗證明，這個是簽雇主所簽發(fā)的，內容是英文的即可