外籍人才在中國就業(yè)的變化

自從我國改革開放以來，我國的經(jīng)濟水平的得到不迅速發(fā)展，國際上全球化趨勢日益加強，有了一定經(jīng)濟基礎(chǔ)的中國在國際上的地位也不斷提高，隨著我國經(jīng)濟實力的加強，吸引了很多外籍人才紛紛來中國工作，尤其是近幾年，從以前很難看到一個外國人，在大街上看到外國人大家都會感到很新奇，到現(xiàn)在我們走在大街上看到外國人都覺得習(xí)以為常，由此可見，近幾年來我國就業(yè)和生活的外國人數(shù)量正在急劇增加。除了數(shù)量上的變化，外籍人才在中國就業(yè)還有哪些變化呢？下面這篇文章將會告訴你。

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一、外籍人才在中國就業(yè)的穩(wěn)定性越來越強。

我們可以回憶一下，幾年以前如果哪個單位里聘請到了一位外籍人才，可能沒過多久，這位外籍人才就走了，好像只是短暫性的在這里工作，很難看到那種在中國工作5年以上的外國人，但是近幾年，隨著我國和國際化的接軌，不僅經(jīng)常可以看到外國人在中國就業(yè)，而且外籍人才流失的情況也越來越少見，經(jīng)調(diào)查，外籍人才在中國企業(yè)和組織的工作穩(wěn)定性大大提高，外籍人才流失現(xiàn)象越來越少。

二、外籍人才在就業(yè)過程中和中國單位的認可程度日益增強。

隨著我國和國際的接軌，我們的節(jié)假日休息制度和工作時間越來越靠近國際水平，幾年前我們身邊的企業(yè)能夠真正做到周末雙休和八小時工作制的很少，但是隨著社會的進步，現(xiàn)在基本上大部分單位都實行了周末雙休和8小時工作制，這比較符合國際水平，外籍人才的接受程度也比較高，所以外籍人才在我國就業(yè)過程中的一個顯著變化就是對中國企業(yè)的認可程度日益增強。

三、外籍人才在中國就業(yè)的幸福感大大提高，工作也越來越努力。

十幾年前的中國雖然經(jīng)濟也在迅速的發(fā)展，可是相較于一些歐美國家來說，還是有一定的差距，一些外籍人才，尤其是來自于歐美國家的外籍人才，來到中國就業(yè)會感到很不適應(yīng)，在工作上也是能應(yīng)付就應(yīng)付，可是這幾年中國與國際化水平越來越接近，工作環(huán)境和工作制度等各方面越來越接近一些發(fā)達國家，再加上歐美經(jīng)濟的蕭條，所以很多外國人來到中國就業(yè)的幸福感會大大提高，經(jīng)過了歐美的經(jīng)濟危機，它們更加懂得了努力工作的重要性，所以在中國就業(yè)時也會更加勤勞。

四、外籍人才在中國就業(yè)和中國職員的界限越來越模糊。

以前可能是國民的英文水平比較低，所以當(dāng)企業(yè)來了一個外籍人才時，中國職員和外國職員的界限會非常清晰，很多中國職員因為自身英文水平不夠高，造成語言不通，所以不會和外國職員來往很密切，現(xiàn)在隨著社會的發(fā)展，我國對國民的英語水平要求比較高，所以中國職員和外國職員很少存在語言不通的情況，越來越多的中國職員和外國職員打成一片，兩者之間的界限越來越模糊。