怎樣選擇最佳的外教招聘渠道

找外教是件麻煩事兒，我聽過(guò)無(wú)數(shù)負(fù)責(zé)招聘的HR老師抱怨過(guò)，招聘外教的難度堪比相親找對(duì)象，外教挑城市，挑職位，挑待遇，挑簽證，那有沒有這樣一種均衡各方條件，又能快速高效的招聘到合適的外教的渠道呢？

先說(shuō)說(shuō)快速招聘外教的渠道分為哪幾種，一種是學(xué)校直接招聘，第二種是中介直聘（招聘外教，換個(gè)思路，事半功倍！），即通過(guò)某一家或者幾家中介來(lái)招聘外教，另外一種是通過(guò)平臺(tái)的模式全國(guó)內(nèi)招聘篩選外教。

近期正在求職的外教：

其中第一種招聘方式，學(xué)校自主招聘可以節(jié)省成本，但實(shí)際招聘效果往往不盡如人意，從一個(gè)國(guó)家通過(guò)溝通讓外教到另外一個(gè)陌生的國(guó)家實(shí)在不是一件簡(jiǎn)單的事情，很多學(xué)校盡管提前一個(gè)學(xué)期就開始招聘，開學(xué)的時(shí)候也往往面臨無(wú)外教可以上課的尬境，招聘到外教的學(xué)校在給外教辦理簽證時(shí)候，可能會(huì)面臨等待工簽資料認(rèn)證，等拿到這一系列的資料后可能還會(huì)需要頻繁修改資料，頻繁提交，才能辦理下來(lái)，這期間還要不斷安撫外教，以防有變，讓人身心俱疲。

第二種方式是通過(guò)中介公司（  招聘外教就用聘外易，發(fā)布招聘外教信息）招聘外教，這種方式相對(duì)而言溝通更為專業(yè)，包括簽證辦理及相關(guān)業(yè)務(wù)的解答也會(huì)更為到位，學(xué)校選擇這種方式會(huì)比較放心，外教到校前的所有跟進(jìn)工作由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)溝通，唯一的不足是在外教資源的供給上面，無(wú)法保障快速篩選到合適的外教，特別是在新學(xué)期開學(xué)前的招聘高峰期，同一家機(jī)構(gòu)服務(wù)的學(xué)校較多，每家學(xué)校都希望快速確定自己的外教，單一的機(jī)構(gòu)往往表現(xiàn)的力不從心，只能優(yōu)先供給優(yōu)質(zhì)的學(xué)校（由多種外界因素構(gòu)成，如城市，學(xué)校性質(zhì)，薪資待遇，簽證辦理等等），其他小城市的學(xué)?？赡軙?huì)缺少優(yōu)勢(shì)。

近期正在求職的外教：

經(jīng)常招聘外教的學(xué)校都會(huì)了解到外教的求職市場(chǎng)，其實(shí)是求職全國(guó)各地哪里的都有，但是往往無(wú)法獲知這種求職本地的外教資源握在哪家機(jī)構(gòu)的手里面，一家家去聯(lián)系中介公司肯定是非常不現(xiàn)實(shí)的，學(xué)校的HR老師即沒有那么多的時(shí)間，也不可能跟所有的機(jī)構(gòu)達(dá)成合作，優(yōu)先獲取到這種資源，這就是我們要說(shuō)的最后一種模式，通過(guò)資源平臺(tái)快速招聘外教，這種方式是目前國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)學(xué)校最適用的選擇，即一個(gè)外教招聘平臺(tái)整合了國(guó)內(nèi)外所有的外教中介公司，學(xué)校的需求可以通過(guò)平臺(tái)的方式直接關(guān)聯(lián)給國(guó)內(nèi)所有的中介公司（如聘外易平臺(tái)），讓所有資源合適的機(jī)構(gòu)都來(lái)參與推薦，平臺(tái)的作用就是打破這種市場(chǎng)資源的不平衡，幫助學(xué)校快速準(zhǔn)確的匹配到自己最合適的資源。

這種渠道之所以能夠被絕大多數(shù)學(xué)校認(rèn)可的另外一個(gè)原因就是，它的雙向性除了可以幫助到學(xué)校，還可以幫助中介公司快速高效的把所有有效的候選外教準(zhǔn)確的匹配給用人單位，外教的求職一般是有時(shí)效性的，如果不能快速的幫助外教確定職位，外教很快會(huì)聯(lián)系其他機(jī)構(gòu)，這種資源流失的情況也是哪家機(jī)構(gòu)都不愿意看到的，通過(guò)平臺(tái)推薦外教也是各機(jī)構(gòu)的最佳合作選擇。

招聘外教是每家學(xué)校的必備課目，選擇合適的方式可以大大節(jié)省時(shí)間，提高效率，想要好外教，就要選對(duì)好渠道！

近期正在求職的外教：