招聘外教時快速溝通也是很關(guān)鍵的

 
對于一家中介來說，一年到頭可能都在忙著替各學校招聘，也分不出什么時候是淡季，什么時候是旺季，如果真的要高峰期，可能是8月份或者1月份，寒暑假結(jié)束前，臨近開學季，相對來說，招聘比較集中，同樣一個問題出現(xiàn)了，著急找外教，儲備的外教因為某某原因不來了，外教到校了因為某某原因又走了，特別能理解一個學校外教老師沒有到崗那種心情，課程排好了，沒有老師上課，但是對于招聘外教來說，真的不是不能著急的一件事，招聘是人與人的交流，需要外教和學校雙方溝通一致，才能達到滿意的效果。
近期正在求職的外教：

對于急聘的崗位，首先要先把自己招聘要求調(diào)整一下，比如，之前的招聘要求是，符合工簽的來自母語國家的女外教，膚色一定要白人，薪資只能是15000，可以調(diào)整為來符合工簽外教，盡快到崗，膚色不限，不要求性別，薪資可以根據(jù)個人情況調(diào)整，放寬一些條件，也許備選人員就會多出很多來。
近期正在求職的外教：

來自湖北武漢（武漢外教招聘）成人語言學校，儲備12月份的外教，從11月初就開始選外教，要求不高，只要能辦簽證就可以，學校選擇了大概3名母語外教，其中有加拿大的，美國的，還有南非的，都已經(jīng)預約了外教的面試，學校的時間也說好了，先說加拿大這位外教吧，雙方進行了微信面試，面試完學校沒有回復信息，打了n 次電話，說外教不太合適，要求不坐班，這樣的情況可以溝通哦，不回復信息，就不太清楚，是合適不合適，需不需要溝通等等，再說第二位美國外教，面試也約到了，也是約得視頻面試，這次學校回復很及時，覺得這位外教還不錯，學校這邊想法是安排外教的復試，同時會有學校領(lǐng)導參與，更進一步了解，嘗試和外教去溝通復試時間，外教這邊說薪資有點低，想提高一下薪資，經(jīng)過多次溝通，學校也同意加薪了，外教這邊回復不及時，半天回一句，后來一直就是不回復；最后一位南非的外教，這位外教在國外，沒有來過中國，第一次來要求不高，特別想來中國看看，這次外教預約的是Skype面試，對于學校來說，Skype這種社交軟件不常用，也沒有這種賬號，經(jīng)過多次溝通，和學校遠程操控，下載并完成了此次面試，目前看來效果還是很理想的，雙方簽訂了聘用合同，學校也著手在辦理工作簽證了。

招聘外教溝通很重要，有效的溝通也許會讓更快速的招聘到合適的外教，

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