我和我的外教

在工作過程中，我們每天都會(huì)和各種各樣的外教打交道，我們的行為會(huì)對外教產(chǎn)生影響，如我們的專業(yè)性和處理問題的能力會(huì)讓外教對我們產(chǎn)生好感，增加對我們的信任，而外教的行為也會(huì)對我們產(chǎn)生影響，我們和外教之間會(huì)發(fā)生一些故事，或溫馨或糟心。

 近期正在求職的外教：

有一個(gè)南非（查看南非外教）的外教非常優(yōu)秀，本來外教想去溫州的，但是溫州沒有合適的職位，我們就給外教約了溫州附近的職位，面試過程也很順利，最后外教想要高點(diǎn)的薪資，我們經(jīng)過和學(xué)校的協(xié)商給了外教想要的薪資。和外教溝通的過程一方面是相互了解的過程，另一方面也是增加外教對我們的信任的過程。最后，我們達(dá)到了外教的預(yù)期，給外教找到了心儀的職位（查看北京外教求職），這時(shí)外教對我們的信任度達(dá)到最大，這時(shí)她會(huì)把她的正在求職或以后有需求的朋友介紹給我們。還有一個(gè)摩洛哥外教，一開始一直沒有合適的職位，后來約了面試，雙方都很滿意，但也是薪資一開始沒有談妥，最后學(xué)校覺得外教很優(yōu)秀，給到了外教期望的薪資，外教當(dāng)然很高興，把他的朋友介紹給我。他們覺得，你給我找到了工作，我就相信你可以給我朋友找到工作。即使最后沒有達(dá)成一致，在溝通過程中，我們也應(yīng)該讓外教感覺到我們是專業(yè)的，當(dāng)外教對簽證或其他問題不明白時(shí)，我們能夠給予解答，這種情況下，外教也會(huì)把他的朋友介紹給我們，這也是我們外教資源來源的很重要的渠道。

 近期正在求職的外教：

我們也會(huì)遇到外教沒有完成合同就想解約的情況，這就需要我們找出外教離職的原因。有的外教是和現(xiàn)在的學(xué)校有矛盾，有的想要更高的薪資，有的是到校后沒有達(dá)到自己的預(yù)期。這就需要我們有所取舍，有選擇的推薦，如果外教是想要更高的薪資（查看上海外教求職），我們就要謹(jǐn)慎推薦，他因?yàn)樾劫Y可以離開現(xiàn)在的學(xué)校，將來也有可能因?yàn)樾劫Y離開我們的學(xué)校。再有就是和學(xué)校有矛盾的外教，我們就要確認(rèn)如果外教離職，學(xué)校是否會(huì)提供轉(zhuǎn)聘的所有資料，如果學(xué)校扣著不給，我們也是在做無用功。有一個(gè)美國外教，總感覺著不太靠譜，每次跟你聊天說幾句話就消失了，每次聯(lián)系你就要面試，好像很著急的樣子，等你回復(fù)他以后，他又消失了幾天，他就是和現(xiàn)在的學(xué)校要解約，因?yàn)閷W(xué)校答應(yīng)的事情沒有做到，最后終于約上了面試，也約定了到校時(shí)間，希望一切順利，最后不要有什么問題。

還有的外教經(jīng)常爽約，回復(fù)不及時(shí)，這樣的外教我們就要拒絕為他們服務(wù)，還有的外教即使我們沒有合適的職位給她，她也會(huì)把我們邀請到找工作的外教群，這樣的外教另我們暖心，將來如果有合適的職位，我們也會(huì)優(yōu)先推薦。

 近期正在求職的外教：

總之，我們要用我們的專業(yè)性打動(dòng)外教，和外教建立良好的關(guān)系，為工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。