合法合規(guī)合格的外教

目前國內(nèi)外教市場供需不平衡，導(dǎo)致了外教招聘的難度異常的打，數(shù)量異常的小，連鎖反應(yīng)導(dǎo)致市場出現(xiàn)了這么多不合規(guī)的外教。同時，站在合格合法合規(guī)的角度，這樣的群體始終是一枚可能隨時出現(xiàn)隱患的炸彈，終究是會有安全隱患，以及經(jīng)營風(fēng)險的。再者，也不符合國家法律法規(guī)，監(jiān)管不能夠到位，不論是對于國家，對于學(xué)生，亦或者是對于經(jīng)營者而言，都是自私和不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

 近期正宗求職的外教：

所以，今天我們就來聊聊，什么事合法合規(guī)合格的外教，以及怎么制定招聘規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃的多項因素來決定招聘哪個國家的外教。

外專局對可申請來華從事外教職業(yè)的外國人要求為：屬于國家劃分的B類人才，原則上應(yīng)從事母語教學(xué)；有大學(xué)本科或以上學(xué)歷；有行業(yè)認(rèn)可的資格證書；有兩年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；如其專業(yè)為教育或師范類專業(yè)，可免去兩年工作經(jīng)驗要求。

也就是說，只有符合這些基本要求，才算是有資格申請來華的文教類工作簽證。除此之外，還要提供無犯罪記錄證明，體檢證明等。我們稍后來討論這個問題。

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先來說說應(yīng)該選擇哪個國家的候選人。首先，一個有聘外要求的用人單位，以培訓(xùn)機構(gòu)為例，在招聘外教的時候，考慮的不外乎口音，膚色，薪資成本，人員穩(wěn)定性，招聘難度，以及文化差異度等幾個方面。

總結(jié)了一下幾個母語國家的文化習(xí)性：

1 美國（查看美國外教），大部分人比較開放，直接，自信。說話的方式偏輕松自由，較喜歡輸出個人觀點。但有時候卻給人講話很官方的感覺。在工作上，會比較容易出現(xiàn)不能夠很好的按照過于固定的模式來進行的情況，會有更多的主觀性。在生活上，有比較快的適應(yīng)能力。

2 加拿大（查看加拿大外教），大部分比較有意思，說話方式會比較喜歡直入主題，熱情。感覺沒什么廢話，給人比較能抓住重點的感覺。生活上既有獨立空間，也有團隊意識，分離的比較清楚。比較能夠遵守規(guī)則，但是可能適應(yīng)需要一小段時間。

3 南非 （查看南非外教）， 南非人整體給人感覺很謙虛溫和，禮貌文雅的感覺。工作很嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)時，也比較有責(zé)任心。

4 澳大利亞， 給人感覺很禮貌友善，做事情效率較高，工作態(tài)度也比較嚴(yán)謹(jǐn)。

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5 新西蘭，接觸較少，暫無比較好的經(jīng)驗總結(jié)。網(wǎng)絡(luò)上總結(jié)為：內(nèi)向，冷靜，沉穩(wěn)，樂觀，懂得生活，但好像是較為懶惰浮躁。

大家可以看出，在市場公允價值中，母語國家，尤其是主流的母語國家，要想招聘到合法合格合規(guī)的外教，大概會有一個標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，聘外除了手續(xù)方面比較復(fù)雜之外，招聘緩解是最難的一個部分，一定要未雨綢繆，提前準(zhǔn)備，才有可能會比較順利找到合適的人選，不然，就只能求助于中介公司了。