外教的期望薪資對招聘過程的影響

外教的期望薪資是招聘外教和留存外教過程中需要重點考慮的因素之一。相比招聘中國員工，外教對于在中國工作的薪資期望值比重更大。由于中國各城市的經(jīng)濟基礎(chǔ)和地域差異較大，不同機構(gòu)招聘外教所提供的薪資標準也有很大差別，同時，外教的國籍、膚色、發(fā)音、教學經(jīng)驗等因素都會影響薪資的結(jié)構(gòu)。而外教的期望薪資也會影響招聘的進展和結(jié)果。所以我們必須首先了解外教的期望薪資，然后對他們的薪資要求提出合理的建議。

近期正在求職的外教：

首先，我們可以先考慮一下外教來中國的初衷是什么樣的？總體來看，來華外教具備以下特點：剛大學畢業(yè)，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標；有一定工作經(jīng)驗，但不滿意工作現(xiàn)狀或薪資；希望有更多工作機會的選擇或已有到海外工作的計劃。無論哪一種情況，薪資都是支撐他們的重要因素。

那么有哪些主要因素會影響外教的期望薪資和實際薪資呢？就國籍而言，母語國家，如美國（查看美國外教）、英國（查看英國外教）、加拿大（查看加拿大外教）、澳大利亞，都屬于高福利國家，薪水情況在中國較客觀。就地域而言，放眼國內(nèi)來看，如北京、上海、深圳、南京等大城市，本身具備吸引外教的諸多因素，比如經(jīng)濟、文化、社交、娛樂、基礎(chǔ)設(shè)施等等。這就使得這些城市的消費水平比較高，進而外教的薪資也相對于其他較小城市比較高。

 近期正在求職的外教：

這是兩個主要的薪資影響因素。外教會根據(jù)自己的實際情況和外界的客觀情況設(shè)定自己的期望薪資，而招聘方也會用類似的方式給外教一個合理的薪水。但是有時候有些外教的期望薪資或者學校給外教的薪水并不合理，這就導致期望與實際產(chǎn)生差異，影響招聘進展和結(jié)果。就好比顧客滿意(Customer Satisfaction) ，顧客滿意是以購買者知覺到的產(chǎn)品實際狀況和購買者的預(yù)期相比較來決定的。如果產(chǎn)品的實際狀況不如顧客的預(yù)期，則購買者感到不滿意； 如果實際狀況恰如預(yù)期，則購買者感到滿意； 如果實際狀況超過預(yù)期，則購買者感到非常滿意。顧客的預(yù)期是由過去的購買經(jīng)驗、朋友的意見、以及營銷人員和競爭者的信息和承諾來決定的。

 近期正在求職的外教：

同理，外教滿意是他們知覺到的工作實際狀況和他們的預(yù)期相比較來決定的。如果工作的實際狀況（主要是薪資）不如外教的預(yù)期，則他們感到不滿意；如果實際狀況恰如預(yù)期，則他們感到滿意；如果實際狀況超過預(yù)期，則他們感到非常滿意。外教的預(yù)期是由過去的求職經(jīng)驗、朋友的意見、以及我們中介人員和競爭者的信息和承諾來決定的。

所以當我們了解到外教的期望薪資的時候，首先根據(jù)實際情況判斷一下他們的期望薪資是否合理，也就是說外教的實際情況是否有可能得到這個薪資。如果合理，那就去找對應(yīng)的工作職位；如果不合理，我們可以委婉的告訴外教是否可以接受某個范圍的薪水，因為就目前實際情況而言，很多學校是很難接受這個期望薪資的，招聘方看到期望薪資后可能猶豫給我們面試的機會，所以為了避免外教錯失良好的工作機會，建議他們重新設(shè)立某個范圍的期望薪資。

這樣的話，一方面有利于外教快速找到合適的工作崗位，另一方面也有利于我們中介方較好的控制招聘過程和獲得期望的招聘結(jié)果。