外教的薪資給高還是給低？

很多學校在招聘外教的過程中最有疑惑的就是自己給出高薪招優(yōu)的做法提供了高薪，但是并沒有帶來很好的招聘效果，外教真的不在乎薪資嗎？我覺得不是的，薪資是外教在選擇每個學校時的重要因素之一，那么為什么學校給出的高薪沒有效果呢？？？首先，我覺得先要搞清楚一個概念，中國在招聘員工時使用的基本是月薪，因為我們的工作時間是朝九晚五比較多。像兼職外教的薪資是按小時，也就是常說的時薪，既然說到時薪，我想再科普一個概念，實際上的教學時間與坐班時間。外教通常不會認為坐班時間是應該計算在工作時間以內的，所以當學校有坐班時間時，再加上教學時間，學校提供的薪資可能就比無坐班或者少坐班的崗位性價比低了。

近期正在求職的外教:

其實薪資還有一個非常重要的點，外教比較關心實際到手的薪資到底是多少咧？就比如學校告訴了外教基本薪資，并沒有說明是稅前還是稅后，小編在這里建議，提供的薪資最好是稅后薪資，如果沒辦法，只能按照稅前薪資計算，學校要跟外教解釋清楚稅前的金額和扣掉稅之后的金額，按照我的理解，外教心里無論如何都會認為是學校扣掉了這筆錢，因為外國人不理解我們的稅前稅后這個章法，所以，為了避免外教的誤會，最好提供稅后的薪資。（查看蘇州外教求職）

有很多學校給外教的整個福利里包含，獎金，全勤獎，住房補貼，交通補貼，餐飲補貼等這些應該都是額外計算的。而不是包含在薪資里面一起，這個概念不能混為一談。比如：1、學校提供的基本薪資是15K，住房補貼3K，沒有其他補貼的情況下，則到手的薪資是每月18K。

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以上都是最基本算法，不能排除學校會提供其他福利和補貼，當然也不能排除學校有高于這個標準或者低于這個標準的工作時長，小編只是提供給學校老師們一個基本思路，怎么樣在外教的考慮下去達成一個外教內心所期望的薪資體系。。。。這也是能為學校吸引到外教的第一步。。。所以，學校在判斷自己到底是否能夠提供一個完善的薪資體系之前（查看上海外教求職），可以先了解一下文化差異，也有一部分外籍教師不單單是為了教學而來，有的是被我們博大精深的中國文化所吸引，想要更多的了解我們中國、深入我們中國并扎根到我們中國，近幾年越來越多的外國人娶到中國妻子或丈夫，并拿到中國的綠卡，中國話說的特別溜，如果不是明顯的外國人特征，所以我們要站在外教的立場考慮問題，做事情之前我們都可以換位思考一下，有的時候可能同樣的薪資標準，不同表達方式，也能起到事半功倍的效果，讓外教在眾多選擇之中看上貴校。

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