學(xué)校招聘外籍人才應(yīng)需要注意哪些問題呢？

很多企業(yè)招聘外籍人才人員，外籍人員和國內(nèi)員工在聘用方面有哪些不同？需要注意哪些問題？

關(guān)于聘用外國員工程序的問題，需要注意以下幾個方面的問題：

1、關(guān)于外國人的概念定義：根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第2條規(guī)定，外國人是指按照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。

2、外國人在中國就業(yè)的條件：外國人在中國就業(yè)本身受到一定的限制，根據(jù)《外國人就業(yè)規(guī)定》第7條規(guī)定，必須具備下列條件的外國人方可在中國境內(nèi)就業(yè)：

（一）年滿18周歲，身體健康；

（二）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

（三）無犯罪記錄；

（四）有確定的聘用單位；

（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

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3、用人單位的責(zé)任：用人單位如聘用外國人必須在當?shù)貏趧庸芾聿块T為該外國人申請《就業(yè)許可證》，經(jīng)獲準后到勞動行政部門辦理核準手續(xù)，取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

4、與外國人簽訂勞動合同的規(guī)定：

（1）如聘用外國人用人單位與被聘用的外國人應(yīng)該依法訂立勞動合同，但是該勞動合同的訂立與解除與聘用國內(nèi)員工之間的勞動合同有所區(qū)別：

*與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過5年。

*勞動合同期限屆滿即行終止不能經(jīng)雙方協(xié)商同意后擅自直接續(xù)訂，必須按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第19條的規(guī)定履行審批手續(xù)后方可續(xù)訂“被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。”

*用人單位與聘用的外國人之間的勞動合同解除后，用人單位應(yīng)及時報告當?shù)厝肆Y源與社會保障部門、公安部門、交還該外國人的就業(yè)證和居留證件。

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5、用人單位與外國員工發(fā)生勞動爭議適用法律問題：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條明確規(guī)定，用人單位與被聘用的外國員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照我國的《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議處理條例》處理。

聘外易 【風(fēng)險防范小貼士】

為了避免復(fù)雜的勞動關(guān)系，聘用外國人最簡單的做法是勞務(wù)關(guān)系，如該外國人系由在國外有總部的用人單位總部派遣到國內(nèi)工作，國內(nèi)企業(yè)與總部明確在該員工的派遣方面的相關(guān)問題，包括派遣時間、工資待遇等。

從勞動關(guān)系上講，被派遣的外國人的勞動合同關(guān)系仍系與外國總部建立，與用人單位建立的只是勞務(wù)關(guān)系，用人單位無需與該員工簽訂勞動合同，而是由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料并注明聘用期限即可。