外教招聘不易，管理上有妙招

近年來，隨著我國外教行業(yè)的快速發(fā)展，外教教學在我國廣受歡迎，越來越多的學校和培訓機構(gòu)聘用外教進行課堂教學。另外受中國博大精深的文化的吸引，中國已經(jīng)成為“外派員工最鐘愛的目的地”。

       目前，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的外教資源來華工作，由于生活環(huán)境和宗教信仰的差異，外教到校后，管理起來就不太容易。這就要求學校和聘用單位嚴格把好外教質(zhì)量關(guān)。

博士學位，有教學經(jīng)驗，口音也不錯，現(xiàn)在鄭州，傾向于鄭州及附近的職位

首先，在聘用前，最好選擇與一家正規(guī)的外教中介機構(gòu)合作。

       以往在進行外教招聘的時候，一般都會選擇通過外教中介，還有就是通過網(wǎng)上發(fā)布信息，通過熟人介紹這幾種方式，招聘起來不僅費時費力，質(zhì)量上得不到保證。與一家正規(guī)的外教中介機構(gòu)合作，輕輕松松就能招到滿意的外教，而且在質(zhì)量上都是有保證的。

在英國工作過，15-20年教學經(jīng)驗，口音很好，性格很好，溫和活潑，教學經(jīng)驗豐富  

其次，學校要與外教簽訂合法的勞動合同。

學校在與外教確定好合作關(guān)系之后，就要敲定合同的具體內(nèi)容。鑒于外教生活習慣和思維方式的不同，在確定合同內(nèi)容的時候，學校要充分考慮到外教的特殊情況，尊重外教的意見。例如，外教最關(guān)心的薪資問題，這里所說的薪資一般是稅后薪資，要跟外教說清楚；還有住宿環(huán)境，是否提供住宿或者是不提供住宿，有住房補貼；是否有帶薪休假，節(jié)假日的休息問題；往返機票是否報銷等，這些在合同中都要詳細的寫明。外教接下來的教學工作就要嚴格按照合同約定的進行。這樣會為以后省去很多的麻煩。

再次，在生活上給予外教幫助。

外教背井離鄉(xiāng)來到中國，做好生活上的管理是確保外教能長期工作的前提?，F(xiàn)在也有一些外教帶著家庭來中國工作，那么，協(xié)助外教安排好家人的生活、工作和學習，對于外教來說是頭等大事，這將會在很大程度上增強外教工作的穩(wěn)定。

最后，在課堂教學中，給予外教鼓勵。

對于一些有著豐富的教學經(jīng)驗的外教來說，能夠很快的適應(yīng)新的教學環(huán)境，在課堂上也能與學生打成一片；但對于一些經(jīng)驗不足的外教來說，學校就要經(jīng)常給予外教一些鼓勵，激發(fā)他們自主教學的能力；同時還要組織教師備課，讓外教更多的了解學校的教學模式，提高外教教學能力。

目前外教招聘市場的現(xiàn)狀就是外教招聘起來難，管理起來更難，所以，學校在外教的管理上就要多花點心思，增強外教工作的穩(wěn)定性，從而保證正常的外教教學工作。

（編輯：Lisa）