外教中介機構(gòu)供稿：

學(xué)校怎樣管理外教?

   從這次疫情我們可以看出，世界是一個命運共同體，地球變成了世界村，從一個國家到另一個國家， 變得極其簡單，就像從一個村莊到另一個村莊一樣，交流和溝通變得容易了很多。在這種情況下，世界通用語言------英語就變的越來越重要。這就是我們這么多學(xué)校聘用外教的道理，但是國籍不同，文化不同， 生活方式不同，那么工作方式，對待工作的態(tài)度以及處理班級的態(tài)度都不一樣。 對于各大培訓(xùn)班和公私立學(xué)校來說怎樣管理好外教呢？作為一個外教獵頭機構(gòu)，見識了很多管理外教失敗的列子，也見過很多管理外教很棒的學(xué)校。

英國外教，本科犯罪學(xué)，TEFL，漢語5級

 以下有幾點小建議：

1. 招聘源頭把控：很多學(xué)校招聘外教都是通過外教獵頭直接匹配招聘，經(jīng)過外教獵頭篩選匹配過的外教，都比較靠譜，機構(gòu)已經(jīng)把外教的學(xué)歷背景，工作經(jīng)歷等，都已經(jīng)篩查完畢。每家機構(gòu)都有自己的渠道來曝光不值得信任的外教，俗稱黑名單外教，這種外教一般都是有劣跡的外教，比方說經(jīng)常違約;不遵守合同；發(fā)布過激言論；有犯罪背景，一般情況機構(gòu)都了解這種外教的，所以都不會推薦這種外教到學(xué)校。

2. 認(rèn)真簽訂合同： 簽訂合同不僅對于外教是一種保障，那么對于學(xué)校也是一種保障。外教來的時候歡天喜地，到校之后不是這里不行，就是那里不滿意，導(dǎo)致外教直接想離職，這個時候如果我們沒有合同，那么外教有可能拎包就走。所以我們的合同對外教有約束感。還有一種，合同中規(guī)定越詳細(xì)越好， 記得之前有個學(xué)校的合同中寫道遲到1分鐘扣除1元錢的規(guī)定，我感覺這個就很棒，1元錢對于我們都不算什么，但是就是這一元能讓外教明白遲到是不對的，會有榮辱感。我們對外教好，但是不能好到忽視制度，任何人的任何行為都不可以凌駕于制度之上。

美國外教，在杭州，工作簽證轉(zhuǎn)聘在7月，求職北京 公立，可以教理科，英語  有經(jīng)驗， 教育學(xué)碩士。

3. 做好后勤工作：我們都知道古話--安居樂業(yè)， 那么只有住的舒服了，休息好了，我們才能保障--樂業(yè)， 也就是高興的工作，同時享受工作的樂趣。很多學(xué)校都能明白給外教提供獨立住宿，但是也有學(xué)校要分享住宿的，這樣的學(xué)校比較難找到優(yōu)質(zhì)的外教。獨立住宿對于一個外國人來講是非常重要的。 他們很在意自己的隱私。

4. 搞好教學(xué)管理：外教來學(xué)校就是工作的，那么教學(xué)需要有一系列的工作制度來維持，很多學(xué)校反映說，外教在坐班時間內(nèi)光看手機，什么都不做。這就需要學(xué)校出示教學(xué)方案，備課計劃，以及課件制作，考核等等。然后定期和外教溝通工作的各種問題。

   不僅僅是外教管理，對于中國員工的管理也是一項非常細(xì)致，復(fù)雜的工作，需要學(xué)校多溝通，結(jié)合學(xué)校的具體情況，把外教工作管理好。

外教中介機構(gòu)供稿活動仍然有效：http://z938.cn/about/n/p1403.html