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怎樣讓外教更高效的工作出自:聘外易
發(fā)布:2020-5-8 11:23:20 點(diǎn)擊: 用戶:Lisa  

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怎樣讓外教更高效的工作

在外教招聘行業(yè)工作這么久,感觸最多的是在外教面試后,學(xué)校方對外教面試的反饋越多,學(xué)校越對外教感興趣,可繼續(xù)談下去的空間越大。當(dāng)然外教也是一樣的,越是對學(xué)校的問題多,越是對學(xué)校的職位感興趣,現(xiàn)在的問題越多,到崗后問題相對也會少一些,當(dāng)然這只是針對通情達(dá)理,易溝通,好說話,可以相互理解的合約方,大家都是奔著長期合作的態(tài)度,有問題來解決。相信外教(聘外易外教簡歷庫)可以長期續(xù)簽兩年以上的合同。

加拿大外教,本科畢業(yè)于肯高迪亞大學(xué)阿爾伯塔學(xué)院,英語教育專業(yè),教過小學(xué),中學(xué)英語及電影及戲劇等學(xué)科

面試的時(shí)候會遇到類似問題,例如:薪資績效考核,及線上教學(xué)等一系列涉及到薪資發(fā)放方式等。江蘇的校區(qū)反饋對外教的印象不錯(cuò),主要還是薪酬這一塊,外教期望的是19K全部,學(xué)校目前能給到最高的是17K,經(jīng)校區(qū)跟公司申請,外教入職后學(xué)?;謴?fù)線下課程起算半年內(nèi)的績效表現(xiàn)優(yōu)良,能很好地配合校區(qū)的教學(xué)、服務(wù)和市場活動,得到家長、教學(xué)主管和校長的好評,可以為其底薪加多1000元,即18K全部的薪資。另外,學(xué)校了解了她在之前學(xué)校每月的教學(xué)時(shí)間大概在80小時(shí)左右,學(xué)校外教每月的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)是80小時(shí),如果外教的課時(shí)超過了,就有每小時(shí)150元的超課時(shí)費(fèi);如果配合到學(xué)校合作的幼兒園教學(xué),每月還有500元的補(bǔ)貼,再加上每月的demo獎(jiǎng)金,后期外教的薪資應(yīng)該是可以達(dá)到期望值的。當(dāng)然獎(jiǎng)金和超課時(shí)費(fèi)是因情況而定的,不是固定收入??吹竭@里,我們明白學(xué)校是多勞多得,只要勤勞,工作積極配合、表現(xiàn)好,學(xué)校孩子喜歡上你的課,你所賺取的薪資就會越高,這樣很容易調(diào)動員工工作的積極性,薪資不是固定的,不是死板的,在與時(shí)俱進(jìn)的今天肯定覆蓋或者代替一些傳統(tǒng)的、死板的事物。一名優(yōu)秀的外教不應(yīng)該被舊觀念所牽絆,他們不應(yīng)該只拿一個(gè)固定薪資的。他們更應(yīng)發(fā)揮各自的潛力。也為培養(yǎng)更優(yōu)秀的學(xué)生打基礎(chǔ)。

美國外教,文教類工簽轉(zhuǎn)聘,現(xiàn)在大學(xué)任職,求職下學(xué)期高中或者大學(xué)職位,城市不限。

校區(qū)與時(shí)俱進(jìn)會根據(jù)以往外教出現(xiàn)過的問題,一條條和外教協(xié)商、溝通,當(dāng)然也是為了更好的攏住生源,開發(fā)與吸引生源,只要學(xué)校做的越來越大,生源越來越多,同時(shí)外教的薪資也會越來越高,水漲船高。達(dá)到共贏的效果,而不是像傳統(tǒng)方式,外教只拿死薪資,沒有上進(jìn)心,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過的時(shí)代應(yīng)該過去了?,F(xiàn)在各行各業(yè)都在講究績效考核,全勤獎(jiǎng)金等等,只有高效工作,業(yè)績和工作才會做的越來越好。

其次,面試還要看外教的表現(xiàn)跟上課的狀態(tài),例如:性格好安靜的,比較內(nèi)向,但看上課的狀態(tài)還比較活潑。他教幼兒的經(jīng)驗(yàn)沒問題,相比之下沒有什么小學(xué)段的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),出現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)不足等等,這些學(xué)校并不擔(dān)心,學(xué)校可以系統(tǒng)的對外教進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)校擔(dān)心的是他不適應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作模式和教學(xué)時(shí)長,因?yàn)樗笆窃谟變簣@工作,相對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會輕松很多,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每周的教學(xué)時(shí)間比較多。這兩點(diǎn)多少都會有影響外教的長期穩(wěn)定,所以針對兩點(diǎn),還是需要提前落實(shí)并確定好的。

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