除了薪資和住宿，外教還關(guān)注哪些福利待遇

       在進(jìn)行外教招聘時(shí)，除了工作地點(diǎn)和學(xué)校類型外，通常會(huì)以薪資和住宿作為重點(diǎn)信息來進(jìn)行招聘，外教在求職時(shí)通常也會(huì)首先被薪資和住宿條件吸引。然而，學(xué)校和招聘中介不要過于絕對(duì)地認(rèn)為薪資和住宿可以決定一切，其他因素都不重要，“細(xì)節(jié)決定成敗”，接下來我們來看一下，除了薪資和住宿外，外教比較關(guān)注的一些待遇。

本科外教，簽證自理，正在南京，求職南京外教

機(jī)票報(bào)銷。大部分外教是出于對(duì)中國(guó)文化的興趣或是提高收入的目的選擇來到中國(guó)，無論是他們從自己國(guó)家乘坐航班入境或是節(jié)假日回國(guó)探親休假，機(jī)票都是一筆必要且不菲的支出。許多學(xué)校合同中會(huì)寫明提供機(jī)票補(bǔ)貼或滿年機(jī)票報(bào)銷，種類大部分根據(jù)距離和金額劃分。交通補(bǔ)貼逐漸成為合同中重要的一項(xiàng)。

英語專業(yè)本科，工商管理碩士，工簽資料準(zhǔn)備中，求職深圳等南方城市，目前在本國(guó)，發(fā)音挺好

完成合同獎(jiǎng)金。為了鼓勵(lì)外教堅(jiān)持在學(xué)校工作或在工作中積極表現(xiàn)，許多學(xué)校設(shè)置完成合同獎(jiǎng)金和考核獎(jiǎng)金。在招聘過程中，我們發(fā)現(xiàn)，完成合同獎(jiǎng)金和考核獎(jiǎng)金不僅在招聘外教時(shí)會(huì)成為加分項(xiàng)，也會(huì)成為外教穩(wěn)定積極工作的動(dòng)力，該獎(jiǎng)項(xiàng)其實(shí)對(duì)學(xué)校和外教雙方是互利互惠的設(shè)置。

       假期問題。許多外教資源被招聘信息吸引后，會(huì)咨詢一些更詳細(xì)的信息，有些外教比較關(guān)注休假的問題。比如法定節(jié)假日有沒有帶薪休假，一些公立或國(guó)際學(xué)校的寒暑假休假天數(shù)、半薪、全薪還是補(bǔ)貼，還有外教關(guān)心帶薪病假的天數(shù)。這些問題，如果不是有很大變數(shù)，最好在合同中呈現(xiàn)出來，有利于增加合同的說服力。

是否坐班，坐班時(shí)長(zhǎng)。許多外教不喜歡坐班，覺得是一種浪費(fèi)時(shí)間的行為，所以在求職時(shí)比較關(guān)注有沒有坐班或坐班時(shí)長(zhǎng)。有些外教只求職沒有坐班時(shí)間的職位，其實(shí)是比較少的，求職難度稍大，但是特別不喜歡坐班的外教，寧愿降低薪資，也不想“坐在辦公室浪費(fèi)人生”；也有的學(xué)校會(huì)接受和外教協(xié)商，等外教熟悉教學(xué)流程后逐漸減少坐班時(shí)間。

以上是除了薪資和住宿條件外，外教在求職過程中比較關(guān)注的福利待遇。在招聘外教的過程中，我們需要通過和外教的溝通，盡量了解到他們較為在意的細(xì)節(jié)，這樣才能夠有的放矢，提高外教對(duì)學(xué)校的選擇幾率。

（編輯：投稿）