外教中介機構供稿：

淺談招聘外教失敗的原因

隨著學校復課的步伐深入，很多學校緊鑼密鼓的加速招聘的節(jié)奏，可是最近很多學校反饋：外教招聘節(jié)奏不是很順暢，導致招聘反復進行！

依據小編的招聘經驗來看，造成招聘工作失敗，外教不能如期到校，這種問題的原因有以下幾點：

第一，學?；貜筒患皶r，導致招聘工作不能順利舉行！

     由于很多地區(qū)的培訓機構沒有明確開學的時間所以造成很多學校對形勢判斷錯誤，認為可能今年9月份或者一整年開學的幾率不是很大，所以他們在等待，不是很積極，推薦的外教也不是很用心的對比，可是等發(fā)現(xiàn)很好的外教，再去約面試，等學校開學的消息傳播開來，他們就開始著急了，再去找外教，發(fā)現(xiàn)以前的外教都被別的學校簽約了！ 所以遇見合適的外教就要提前預定，外教可以理解先簽約，后到校工作的情況！

加拿大外教，現(xiàn)在上海，本科，國內經驗很豐富，求職南方大點城市職位。

第二，有些學校不熟悉辦理工作簽證的流程，抱著試一試的心態(tài)，往往耽誤了外教的簽證，最后不得不選擇新的長時間簽證的外教！

   很多學校自己辦理工作簽證之前，中介提供的意見不采納，認為同一城市，別的學校能夠辦理工作簽證，同樣他們認為自己也可以，于是固執(zhí)己見，采取試一試的態(tài)度，給外教辦簽證，但是對辦工簽文件不是很熟悉,有些流程比較復雜，不能很好的和辦公人員有效溝通，提交資料審核一遍遍的出錯，耽誤外教的簽證時間或者其他認證資料的有效期失效，最終不能高效的轉聘！

第三，學校招聘過程，存在僥幸心理，認為可以壓低外教的薪資！

     很多學校在招聘的過程中，想盡量用低的薪資招聘到高質量的外教，于是他們在和外教討論薪資的過程中進行價格戰(zhàn)的較量，如果外教不滿意薪資狀況，于是一點點的提高薪資，讓外教對學校的做事風格不是很認可，即使拿到很高的薪資，覺得學校還有可能還會漲薪資，導致面試招聘的失?。∷栽谕饨陶衅高^程中，選取適當?shù)姆绞胶屯饨踢M行溝通能促進招聘工作完美進行！

南非外教，現(xiàn)在揚州，停留簽，有當?shù)嘏沙鏊鶡o犯罪，需要辦理工簽。

第四，學校在招聘的過程中，不能有效地溝通，面試官只是對發(fā)音等問題進行判斷，教學模式等問題不能有效的溝通！

有些學校面試流程不是很重視，著急讓外教到校，辦好簽證，等外教真正教學的時候，又發(fā)現(xiàn)一系列的問題，導致矛盾產生，外教對學校的教學方式及其方法不是很配合或者理解！很多外教有非常多的教學經驗，但是由于在教學過程中，每個學校都有一套自己的教學體系，外教不能完美適應，再者學校不想過多精力培養(yǎng)一個外教，于是最后工簽解聘，合同解除！

其實在招聘外教的過程中還會遇到很多問題，關鍵點是：注重招聘細節(jié)，依據市場價格合理的結合自身情況和外教的水平進行有效判斷！注重溝通技巧，觀察教學風格，全方位、多角度的了解外教，避免到校之后再解聘的情況！

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