關(guān)于外教薪資構(gòu)成的討論

        在進行外教招聘的過程中，學校和外教都比較擔心的問題就是薪資的問題。這往往也是決定外教去留的關(guān)鍵性因素。

       一般情況下，目前國內(nèi)的外教資源，根據(jù)外教的國籍，外教的膚色，外教的發(fā)音情況，教學經(jīng)驗等的差別，外教的薪資也會有很大的差異，但在市場行情下都會有一個薪資范圍來作參考。

        小編大致總結(jié)了一下，現(xiàn)在國內(nèi)外教市場的行情是，母語外教的薪資一般在2萬及2萬以上；一般外教也就是我們說的非母語外教，薪資也在1萬-1.5萬之間，有些優(yōu)秀的非母語外教薪資會更高。

韓國外教，本科，工簽資料齊全，求職韓語老師職位，目前在本國，希望盡快到崗

       但是我們都知道，一般學校在進行外教招聘的時候，都會提供一個合理的薪資范圍，而外教在求職的時候，也會有一個薪資預(yù)期。

關(guān)于薪資問題，有一點值得特別注意的是，我們這里所說的外教的基本薪資最好是稅后薪資。因為根據(jù)我國《個人所得稅法》的規(guī)定，個人所得工資除掉繳納五險一金的部分后，超過5000元的部分，需要根據(jù)不同的稅率，繳納個人所得稅。

韓國外教，碩士，兩年多中國漢語教學經(jīng)驗，求職最好國際學校韓語老師職位，目前在韓國

因為中外文化的差異，外國人不理解我們稅前稅后的章法，所以，為了避免引起不必要的麻煩，學校在提供外教薪資時，最好是提供稅后的薪資。就算只能提供稅前薪資，學校也要跟外教說明清楚稅前的金額和扣除稅后的薪資金額。

還有一種情況就是有些學校還會要求外教有坐班時間。但外教通常認為坐班時間是應(yīng)該算在工作時間以內(nèi)的。所以，關(guān)于坐班問題，學校在按照工作時間結(jié)算薪資的時候，要與外教約定好，是否包括坐班時間。

學校給外教提供的其他福利，例如獎金，全勤獎，住房補貼，交通補貼，住宿補貼，往返機票報銷，節(jié)假日補貼等，這些都是額外的福利，是不能與外教的薪資聯(lián)系在一起的。比如說，學校給外教提供的基本薪資是15k，住房補貼是3k，交通補貼是1k，那么，外教實際到手的薪資就是19k。

所以說，學校在招聘外教的時候，要實現(xiàn)了解目前的外教市場行情，制定一個合理的薪資范圍，但同時也要根據(jù)外教的具體情況，給出適合外教的薪資，必須確保與外教約定好薪資的構(gòu)成要素，這也是保證外教穩(wěn)定性的重要因素。

（編輯：Lisa）