學校如何做好外教招聘和管理工作

一、把好招聘關(guān)是前提 　　

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，并成為世界經(jīng)濟大國，在國際上起著舉足輕重的作用，會說英語的人才也越來越重要。國家需要這類人才出國訪問、傳播文化以及和國際社會共享經(jīng)濟。

學校和各類培訓機構(gòu)也嗅到了這一商機，所以各種各樣的英語培訓機構(gòu)崛地而起，成人的，孩子的英語培訓機構(gòu)等等都出現(xiàn)了。為了更好地吸引家長和孩子，提高教學質(zhì)量，創(chuàng)造一個聽和說的語言環(huán)境，各類培訓機構(gòu)開始直接聘請外教老師了。然而，愿意來中國工作生活的外國人良莠不齊，之中不乏有在本國有不良記錄或是只是想到中國來旅游順便工作的人。所以如何招聘到一位熱愛教育并且具有責任心的外教，成為學校和培訓機構(gòu)的重中之重。目前的學校招聘渠道不外乎以下這么幾種 :一是學校自己招聘；二是通過中介;三是通過認識的人介紹。其實我個人認為通過一家專業(yè)靠譜的中介公司（如聘外易）招聘外教最有保障，雖然會花些錢，但是中介會給我們推薦符合條件和要求的外教，精準且迅速，算下來倒是節(jié)省了不少精力和費用。不論通過哪種途徑，招聘時依據(jù)崗位不必一味重視高學歷和母語國家。但是招聘標準一旦定下就要堅持。招聘時首先一定要進行視頻面試，要請應(yīng)聘者多講，這樣可以了解他們的發(fā)音、求職動機和工作態(tài)度。視頻面試后，有條件的話可以邀請外教到校面試，這時候可以詳細地了解外教的護照、簽證等信息。如果沒有這些流程，造成外教到校后不合適的結(jié)果，會給雙方都造成損失。所以，學校應(yīng)該在招聘時就把好關(guān)。

美國外教，經(jīng)驗豐富的TESOL認證教師，求職深圳下學期的職位，幫助學生更好地理解英語，同時也繼續(xù)我對兒童工作的熱情。

二、認真簽定合同是對雙方的保障 　　

在外教來校之前要認真地起草合同并發(fā)給外教看。合同條款要考慮到中外雙方的具體條件跟國情,做到合情合理。合同條款要具體、縝密。核定好工作量。除了按國家有關(guān)規(guī)定待遇執(zhí)行外，是否享受有帶薪假期，滿年合同是否享受往返機票補貼，病假、事假和探親假如何處理等都要寫清楚。外教看完后沒有任何疑問，并清楚地知道自己的職責和權(quán)力，就可以簽字了，以免在合同期執(zhí)行時出現(xiàn)問題雙方扯皮，說不清楚的情況。當合同簽定之后，雙方就要一絲不茍地認認真真地去執(zhí)行，要做到言而有信，說話算數(shù)，說到做到。學校應(yīng)做到合同中的哪些條款，比如按時支付合同中規(guī)定的薪資，提供房租等。這不僅關(guān)系到校方的聲譽,而且對外教來說，這所學校也代表著中國的信譽。外教應(yīng)做到合同中的哪些條款，如按時上課，認真?zhèn)湔n等。在合同執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)有不合理之處，學校與外教雙方可以協(xié)商進行修改或簽定補充協(xié)議。

加拿大外教，現(xiàn)在上海，本科，國內(nèi)經(jīng)驗很豐富，求職南方大點城市職位。

　三、搞好生活管理是關(guān)鍵 　　

俗語常說“安居樂業(yè)”，只有安居才能樂業(yè)。這對身在異國他鄉(xiāng)的外教來說是非常適用的。要想讓外教安心愉快地留在學校并做好本職工作，我們學校就必須在外教到校前就安排好住房、接站等有關(guān)準備工作。住房盡量符合外教的要求，考慮到外教工作、生活的方便程度。如住宿和工作場所的距離、冰箱等必備的設(shè)施、Wlan、洗澡間設(shè)備等。在這疫情的非常時期，外教到校后，還要及時安排體檢，進行隔離，辦理居留證、外國專家證等相關(guān)事項。并積極主動為外教提供生活必需品。之后可以安排專人負責外教生活管理，如帶領(lǐng)外教熟悉住地超市和蔬菜水果市場，如何繳納水電費及外教住所各種設(shè)備維修。在課外時間，學?？梢远嗪屯饨滔嗵帲M織豐富多彩的聚會活動，讓他們感到家人般的關(guān)懷。這樣才能使外教安心定居并把主要精力都放在教學工作上。另外，可以安排他們參加學校組織的職工旅游觀光，讓他們放松一下的同時了解一下中國的名勝古跡和美麗的風景，讓他們愛上中國，不愿離開。

總而言之，外教管理是一項十分重要并細致工作。我們要設(shè)身處地的為外教著想，才能更好地吸引和留住優(yōu)秀的外教人才。