轉聘外教先面試還是先確定轉聘文件？

由于疫情持續(xù)造成的外教簽證問題，國內外教資源變得緊缺，符合工作簽證資質的外教更是成為各大學校和中介爭搶的對象，而大部分地區(qū)根據要求無法進行新的外國人工作簽證辦理，轉聘的外教更是炙手可熱。然而在學校需要進行工作簽證轉聘的外教互相選擇的過程中，存在著一個難以調和的矛盾：確定合作和確定轉聘資料的先后問題。

美國外教，家屬簽證自理，現(xiàn)在北京，求職地不限。

站在學校角度。學校的現(xiàn)狀自然是希望外教拿到全部的轉聘資料，確定可以轉聘后再進行其他的面試，簽約等工作，特別是工作簽證的注銷涵和推薦信，無法由外教自己決定，需要原學校的配合（體檢和無犯罪外教可以根據要求自己去申請）。學校要求這樣做其實不難理解。有不少學校遇到了這種情況: 碰到了合適的外教，合同和其他細節(jié)也溝通妥當，只等外教拿到轉聘資料進行網上提交轉聘然后到校工作，結果發(fā)現(xiàn)外教和原學校溝通出現(xiàn)問題；有的原學校想讓外教續(xù)約，不肯放人，還有的外教之前的中介故意增加轉聘難度，在居留許可到期當日才給注銷函，但這個時候上傳系統(tǒng)已經來不及了，外教只能申請停留簽，然而有些城市外專局轉聘時不承認停留簽，到最后外教和原學校關系不愉快，新的工作也沒有辦法開始，倒霉的還是外教自己；有的外教甚至跟原學校到了請律師打官司的程度，但是在這期間，最好的轉聘時機已經過去了，最終的結果都只能外教自己承擔，新的學校也無能為力，并且浪費了前期精力去溝通外教。這也是為什么學校選擇優(yōu)先考慮轉聘資料齊全的外教的原因。

南非外教，現(xiàn)在上海，初高中，大學教學經驗都有，工簽轉聘，盡快到崗

如果站在外教角度，二者順序完全相反。首先外教比較看重合約，特別是大部分合同會有離職提前告知的條款，外教需要提前確定自己可以找到新的學校，才會跟現(xiàn)任學校提出離職申請，否則提前提出離職準備好轉聘資料卻沒有新的學?？梢岳^續(xù)工作，簡直是在給自己挖坑。有的外教不了解轉聘過程，只是一味在找新的工作機會，一溝通發(fā)現(xiàn)合同結束時間在居留許可之后，而且認為自己應該合同結束后再和學校申請注銷函和推薦信，殊不知自己已經錯過了申請轉聘資料的時機。

所以學校在和需要進行工作簽證轉聘的外教溝通時，雙方都應該互相理解，學校不要張口就要解聘資料，可以讓外教先和現(xiàn)任學校溝通看是否能順利拿到資料，以免直接否定外教后后錯失優(yōu)秀人才；外教也應該和現(xiàn)任學校加強溝通交流，提前確認轉聘資料的申請時間和細節(jié)?？偠灾?，學校和外教不管是在轉聘過程還是日后的合作中，都需要雙方的互相理解和配合。